• Wednesday June 23,2021

Human Resources Administration

Vi forklarer, hvad der er administrationen af ​​menneskelige ressourcer, deres mål, funktioner og betydning. Derudover, hvad er din proces.

Personaladministrationen tager sig af alt, hvad der berører personale.
  1. Human Resources Administration

I administration er menneskelige ressourcer (HR) det område, der beskæftiger sig med alt, hvad der vedrører personale, der arbejder i en organisation, og den dynamik, der er nødvendig for dens dannelse, det er Modul, hierarki osv.

Administration af menneskelige ressourcer er den disciplin, der er ansvarlig for styring af denne forretningsressource . Det handler specifikt om planlægning, organisering, udvikling og effektiv koordinering af personalet i enhver organisation.

Personaladministrationen er ansvarlig for ikke kun virksomhedens makrostyring, men også dens udvælgelses-, trænings- og stimuleringsmekanismer for medarbejderen, og alt, hvad der er objektivt for afdelingen for menneskelige ressourcer af det samme.

Denne disciplin, i det mindste i de vilkår, som den eksisterer i dag, er født med selve organisationen af ​​kapitalismen og arbejderklassen, i det øjeblik, hvor arbejdsretten gør sin indgang og behovet for at regulere arbejde. I den forstand kan det betragtes som kontakt med andre områder af social viden såsom psykologi, sociologi og jura.

Human Resources Administration findes således også som en universitetskarriere, der er logisk ansvarlig for uddannelsesspecialister på dette område.

Det kan tjene dig: Ledelse i administration

  1. Formål med HR-administration

Administration af menneskelige ressourcer sigter mod at opbygge det personale, der udgør en organisation. For at gøre dette fanger det de mest passende mennesker til de krævede arbejdskraft, den stiller. Det styrer også dynamikken og mekanismerne for orientering, motivation, omfordeling og instruktion af det nævnte menneskelige team.

Alt dette er organiseret i stræben efter det etablerede ideal om, at hver arbejder er i en position, der giver ham mulighed for fuldt ud at udnytte sine potentialer, der får ham til at føle en aktiv og vigtig del af en organiseret og hierarkisk helhed, og at han ved at gøre dette når sine mål tilfredsstillende personlig.

Dette sker logisk for at skabe ideelle arbejdsvilkår samt for at forbedre arbejdsgruppens udvælgelses- og problemløsningsmekanismer. Og det kan bedst sammenfattes i tre strategiske mål, som er:

  • Sociale mål . Administrer organisationens menneskelige ressourcer for at have en positiv indvirkning på samfundet.
  • Virksomhedens mål . Forbedre det menneskelige talent, der skaber liv i organisationen og maksimal produktivitet.
  • Personlige mål . Tillad personale at imødekomme deres individuelle behov gennem arbejde.

Mere i: Organisatoriske mål

  1. Betydningen af ​​HR-ledelse

Administration af menneskelige ressourcer er et strategisk område i det store flertal af organisationer, afgørende i tider med høj arbejdskonkurrenceevne og på vanskelige arbejdsmarkeder.

Derudover er det nøglen i den offentlige administration, i betragtning af at statslige institutioner styres af meget specifikke kriterier med hensyn til personale og samtidig skal de passe formene, når de håndterer ressourcer, der hører til alle. Imidlertid er ledelse af menneskelige ressourcer nøglen til succes for enhver virksomhed.

  1. HR-administrationsfunktioner

Personaleuddannelse er en af ​​dens funktioner.

Blandt funktionerne i hver Human Resources-afdeling er:

  • Lever arbejdsrådgivning (og endda lovligt) til arbejdstagerne i virksomheden uden forskel.
  • Beskriv ansvaret for hver jobstilling og design det krævede vejledningsmateriale.
  • Udfør de relevante personaleudvælgelsesopgaver .
  • Gennemføre initiativer til træning, forbedring og faglig vækst af arbejdsteamet.
  • Hold styr på medarbejdernes fordele og sikr et ideelt arbejdsmiljø .
  • Sikre mangfoldighed og bekvemmelighed i forskellige job, overfor det eksisterende arbejdsmarked.
  1. Administrativ proces med menneskelige ressourcer

Som enhver administrativ proces har den, der beskæftiger sig med menneskelige ressourcer, forskellige faser af strategisk tilgang, kontrol og beslutningstagning, som gør det muligt for ham at udføre sine opgaver. Kun i dette tilfælde begynder processen med valg af personale og deres tildeling til en veldefineret position i et arbejdshold.

Arbejderens præstation måles ved forskellige kontrolstrategier såvel som hans tilfredshed med sin opgave. Denne information, der er af interesse for organisationen på forskellige niveauer, tjener til at træffe beslutninger om arbejdstagerens permanentitet i hans stilling, hans flytning osv., Og især med hensyn til til fremtidige inkorporeringer eller frasalg.

Fortsæt med: Outsourcing


Interessante Artikler

Computerprogram

Computerprogram

Vi forklarer hvad et computerprogram er, hvilke typer software vi kan bruge og nogle eksempler på disse programmer. Et computerprogram kan komme forudinstalleret eller tilføjes af brugeren. Hvad er et computerprogram? Et computerprogram eller computerprogram er et stykke software , det vil sige en kompleks sekvens af instruktioner og orkestrerede processer til at udføre en bestemt opgave på en computer eller et computersystem. Di

Strømforsyning

Strømforsyning

Vi forklarer, hvad en strømforsyning er, hvilke funktioner denne enhed udfører, og hvilke typer strømforsyninger der er. Strømforsyningerne kan være lineære eller kommutative. Hvad er en strømforsyning? Strømmen eller strømforsyningen ( PSU på engelsk) er den enhed, der er ansvarlig for at omdanne vekselstrømmen for den kommercielle elektriske ledning, der modtages i hjemmene (220 volt i Argentina) i direkte eller jævn strøm; hvilket er den, der bruges af elektroniske enheder, såsom fjernsyn og computere, der leverer de forskellige spændinger, der kræves af komponenterne, som regel inkluderer b

Trin i den videnskabelige metode

Trin i den videnskabelige metode

Vi forklarer dig, hvad den videnskabelige metode er, og hvad er dens trin. Hvordan en videnskabelig undersøgelse udføres trin for trin. Den videnskabelige metode skal følge visse trin omhyggeligt. Hvad er den videnskabelige metode? Den videnskabelige metode er en proces, der forfølger etablering af relationer mellem fakta , til statslige love, der bygger verdens funktion. De

programmering

programmering

Vi forklarer, hvad programmering er, og nogle eksempler på dette udtryk. Derudover er programmeringen inden for datalogi. Organisering af en tur rundt om i verden er et godt eksempel på programmering. Hvad er programmering? Programmering henviser til virkningen af ​​programmering, det vil sige at organisere en række af bestilte trin, der skal følges for at gøre en bestemt ting . Dette u

Batera

Batera

Vi forklarer dig, hvad et batteri er, og hvordan denne enhed fungerer. Derudover er de typer batterier, der findes, og hvad et batteri er. Batterier konverterer kemisk energi til elektrisk energi. Hvad er et batteri? Et elektrisk batteri , også kaldet et elektrisk batteri, er en artefakt sammensat af elektrokemiske celler, der er i stand til at konvertere energi.

tilbud

tilbud

Vi forklarer, hvad tilbuddet er, dets egenskaber og hvordan det forholder sig til efterspørgslen. Derudover er de elementer, der bestemmer det. Tilbudet repræsenterer alle de varer og tjenester, der tilbydes i et marked. Hvad er tilbud? Udtrykket tilbud kommer fra det latinske tilbud, som betyder tilbud .