• Wednesday October 21,2020

Human Resources Administration

Vi forklarer, hvad der er administrationen af ​​menneskelige ressourcer, deres mål, funktioner og betydning. Derudover, hvad er din proces.

Personaladministrationen tager sig af alt, hvad der berører personale.
  1. Human Resources Administration

I administration er menneskelige ressourcer (HR) det område, der beskæftiger sig med alt, hvad der vedrører personale, der arbejder i en organisation, og den dynamik, der er nødvendig for dens dannelse, det er Modul, hierarki osv.

Administration af menneskelige ressourcer er den disciplin, der er ansvarlig for styring af denne forretningsressource . Det handler specifikt om planlægning, organisering, udvikling og effektiv koordinering af personalet i enhver organisation.

Personaladministrationen er ansvarlig for ikke kun virksomhedens makrostyring, men også dens udvælgelses-, trænings- og stimuleringsmekanismer for medarbejderen, og alt, hvad der er objektivt for afdelingen for menneskelige ressourcer af det samme.

Denne disciplin, i det mindste i de vilkår, som den eksisterer i dag, er født med selve organisationen af ​​kapitalismen og arbejderklassen, i det øjeblik, hvor arbejdsretten gør sin indgang og behovet for at regulere arbejde. I den forstand kan det betragtes som kontakt med andre områder af social viden såsom psykologi, sociologi og jura.

Human Resources Administration findes således også som en universitetskarriere, der er logisk ansvarlig for uddannelsesspecialister på dette område.

Det kan tjene dig: Ledelse i administration

  1. Formål med HR-administration

Administration af menneskelige ressourcer sigter mod at opbygge det personale, der udgør en organisation. For at gøre dette fanger det de mest passende mennesker til de krævede arbejdskraft, den stiller. Det styrer også dynamikken og mekanismerne for orientering, motivation, omfordeling og instruktion af det nævnte menneskelige team.

Alt dette er organiseret i stræben efter det etablerede ideal om, at hver arbejder er i en position, der giver ham mulighed for fuldt ud at udnytte sine potentialer, der får ham til at føle en aktiv og vigtig del af en organiseret og hierarkisk helhed, og at han ved at gøre dette når sine mål tilfredsstillende personlig.

Dette sker logisk for at skabe ideelle arbejdsvilkår samt for at forbedre arbejdsgruppens udvælgelses- og problemløsningsmekanismer. Og det kan bedst sammenfattes i tre strategiske mål, som er:

  • Sociale mål . Administrer organisationens menneskelige ressourcer for at have en positiv indvirkning på samfundet.
  • Virksomhedens mål . Forbedre det menneskelige talent, der skaber liv i organisationen og maksimal produktivitet.
  • Personlige mål . Tillad personale at imødekomme deres individuelle behov gennem arbejde.

Mere i: Organisatoriske mål

  1. Betydningen af ​​HR-ledelse

Administration af menneskelige ressourcer er et strategisk område i det store flertal af organisationer, afgørende i tider med høj arbejdskonkurrenceevne og på vanskelige arbejdsmarkeder.

Derudover er det nøglen i den offentlige administration, i betragtning af at statslige institutioner styres af meget specifikke kriterier med hensyn til personale og samtidig skal de passe formene, når de håndterer ressourcer, der hører til alle. Imidlertid er ledelse af menneskelige ressourcer nøglen til succes for enhver virksomhed.

  1. HR-administrationsfunktioner

Personaleuddannelse er en af ​​dens funktioner.

Blandt funktionerne i hver Human Resources-afdeling er:

  • Lever arbejdsrådgivning (og endda lovligt) til arbejdstagerne i virksomheden uden forskel.
  • Beskriv ansvaret for hver jobstilling og design det krævede vejledningsmateriale.
  • Udfør de relevante personaleudvælgelsesopgaver .
  • Gennemføre initiativer til træning, forbedring og faglig vækst af arbejdsteamet.
  • Hold styr på medarbejdernes fordele og sikr et ideelt arbejdsmiljø .
  • Sikre mangfoldighed og bekvemmelighed i forskellige job, overfor det eksisterende arbejdsmarked.
  1. Administrativ proces med menneskelige ressourcer

Som enhver administrativ proces har den, der beskæftiger sig med menneskelige ressourcer, forskellige faser af strategisk tilgang, kontrol og beslutningstagning, som gør det muligt for ham at udføre sine opgaver. Kun i dette tilfælde begynder processen med valg af personale og deres tildeling til en veldefineret position i et arbejdshold.

Arbejderens præstation måles ved forskellige kontrolstrategier såvel som hans tilfredshed med sin opgave. Denne information, der er af interesse for organisationen på forskellige niveauer, tjener til at træffe beslutninger om arbejdstagerens permanentitet i hans stilling, hans flytning osv., Og især med hensyn til til fremtidige inkorporeringer eller frasalg.

Fortsæt med: Outsourcing


Interessante Artikler

Swag

Swag

Vi forklarer, hvad swag er, de vigtigste teorier om dens oprindelse, dets forskellige betydninger og nogle eksempler på dette udtryk. Udtrykket swag blev populært omkring 2012 takket være internettet og sociale netværk. Hvad er swag ? Udtrykket swag kommer fra engelsk, og mere specifikt fra amerikansk slang knyttet til rap, hip-hop og afroamerikansk musik . De

Kemi masse

Kemi masse

Vi forklarer begrebet masse fra kemi, og hvad er dets måleenheder. Derudover er forskellen mellem vægt og masse. Masse refererer dybest set til mængden af ​​stof i en krop. Hvad er massen i kemi? I kemi forstås masse (m) eller stof som den mængde stof, som et legeme besidder , eller i tilfælde af en kemisk reaktion, den specifikke mængde stof, der omfatter hver af de involverede reagenser. Alle orga

mellemhånd

mellemhånd

Vi forklarer, hvad en side er, og hvad den bruges til. Derudover, hvor meget du måler et ark og de mest anvendte arkformater. Et ark måler cirka 14, 8 centimeter med 21 centimeter. Hvad er en side? Når vi leverer til at skrive en forskningsartikel, en afhandling, et essay eller et praktisk arbejde, er det sandsynligt, at vi bliver bedt om, at dette er af en vis grad. D

molcula

molcula

Vi forklarer dig, hvad et molekyle er, og nogle eksempler på dette sæt atomer. Derudover er de typer, der findes, og deres forskel med atomet. Et molekyle er et sæt atomer, der er forbundet med kemiske bindinger. Hvad er et molekyle? Et `` marmor '' molekyle forstås som et organiseret og indbyrdes forbundet sæt af atomer af forskellig art , hvad enten det er af det samme element eller af mange forskellige elementer gennem kemiske bindinger, der resulterer i et stabilt og normalt elektrisk neutralt sæt. Et m

gonoré

gonoré

Vi forklarer, hvad gonoré er, hvad er symptomerne på denne seksuelt overførte sygdom og behandlingerne for at bekæmpe den. Vejen til at forhindre gonoré er ved at bruge en barriere-metode som konserveringsmidler. Hvad er gonoré? Gonoré er en seksuelt overført sygdom, der forårsager infektioner i kønsorganerne, halsen og endetarmen . Denne sy

Digital fotografering

Digital fotografering

Vi forklarer, hvad digital fotografering er, og hvad den er til. Derudover dens historie, vigtigste egenskaber, fordele og ulemper. Dette revolutionerende teknologiske fremskridt ændrede den fotografiske industri for evigt. Hvad er digital fotografering? Digital fotografering er en proces til at optage stillbilleder gennem et mørkt kamera , meget lig den, som traditionel fotografering indebærer, men i stedet Hvis du bruger fotofølsomme og kemiske udviklingsfilm, skal du fange lyset ved hjælp af en elektronisk sensor sammensat af lysfølsomme enheder. De s