• Saturday March 6,2021

Human Resources Administration

Vi forklarer, hvad der er administrationen af ​​menneskelige ressourcer, deres mål, funktioner og betydning. Derudover, hvad er din proces.

Personaladministrationen tager sig af alt, hvad der berører personale.
  1. Human Resources Administration

I administration er menneskelige ressourcer (HR) det område, der beskæftiger sig med alt, hvad der vedrører personale, der arbejder i en organisation, og den dynamik, der er nødvendig for dens dannelse, det er Modul, hierarki osv.

Administration af menneskelige ressourcer er den disciplin, der er ansvarlig for styring af denne forretningsressource . Det handler specifikt om planlægning, organisering, udvikling og effektiv koordinering af personalet i enhver organisation.

Personaladministrationen er ansvarlig for ikke kun virksomhedens makrostyring, men også dens udvælgelses-, trænings- og stimuleringsmekanismer for medarbejderen, og alt, hvad der er objektivt for afdelingen for menneskelige ressourcer af det samme.

Denne disciplin, i det mindste i de vilkår, som den eksisterer i dag, er født med selve organisationen af ​​kapitalismen og arbejderklassen, i det øjeblik, hvor arbejdsretten gør sin indgang og behovet for at regulere arbejde. I den forstand kan det betragtes som kontakt med andre områder af social viden såsom psykologi, sociologi og jura.

Human Resources Administration findes således også som en universitetskarriere, der er logisk ansvarlig for uddannelsesspecialister på dette område.

Det kan tjene dig: Ledelse i administration

  1. Formål med HR-administration

Administration af menneskelige ressourcer sigter mod at opbygge det personale, der udgør en organisation. For at gøre dette fanger det de mest passende mennesker til de krævede arbejdskraft, den stiller. Det styrer også dynamikken og mekanismerne for orientering, motivation, omfordeling og instruktion af det nævnte menneskelige team.

Alt dette er organiseret i stræben efter det etablerede ideal om, at hver arbejder er i en position, der giver ham mulighed for fuldt ud at udnytte sine potentialer, der får ham til at føle en aktiv og vigtig del af en organiseret og hierarkisk helhed, og at han ved at gøre dette når sine mål tilfredsstillende personlig.

Dette sker logisk for at skabe ideelle arbejdsvilkår samt for at forbedre arbejdsgruppens udvælgelses- og problemløsningsmekanismer. Og det kan bedst sammenfattes i tre strategiske mål, som er:

  • Sociale mål . Administrer organisationens menneskelige ressourcer for at have en positiv indvirkning på samfundet.
  • Virksomhedens mål . Forbedre det menneskelige talent, der skaber liv i organisationen og maksimal produktivitet.
  • Personlige mål . Tillad personale at imødekomme deres individuelle behov gennem arbejde.

Mere i: Organisatoriske mål

  1. Betydningen af ​​HR-ledelse

Administration af menneskelige ressourcer er et strategisk område i det store flertal af organisationer, afgørende i tider med høj arbejdskonkurrenceevne og på vanskelige arbejdsmarkeder.

Derudover er det nøglen i den offentlige administration, i betragtning af at statslige institutioner styres af meget specifikke kriterier med hensyn til personale og samtidig skal de passe formene, når de håndterer ressourcer, der hører til alle. Imidlertid er ledelse af menneskelige ressourcer nøglen til succes for enhver virksomhed.

  1. HR-administrationsfunktioner

Personaleuddannelse er en af ​​dens funktioner.

Blandt funktionerne i hver Human Resources-afdeling er:

  • Lever arbejdsrådgivning (og endda lovligt) til arbejdstagerne i virksomheden uden forskel.
  • Beskriv ansvaret for hver jobstilling og design det krævede vejledningsmateriale.
  • Udfør de relevante personaleudvælgelsesopgaver .
  • Gennemføre initiativer til træning, forbedring og faglig vækst af arbejdsteamet.
  • Hold styr på medarbejdernes fordele og sikr et ideelt arbejdsmiljø .
  • Sikre mangfoldighed og bekvemmelighed i forskellige job, overfor det eksisterende arbejdsmarked.
  1. Administrativ proces med menneskelige ressourcer

Som enhver administrativ proces har den, der beskæftiger sig med menneskelige ressourcer, forskellige faser af strategisk tilgang, kontrol og beslutningstagning, som gør det muligt for ham at udføre sine opgaver. Kun i dette tilfælde begynder processen med valg af personale og deres tildeling til en veldefineret position i et arbejdshold.

Arbejderens præstation måles ved forskellige kontrolstrategier såvel som hans tilfredshed med sin opgave. Denne information, der er af interesse for organisationen på forskellige niveauer, tjener til at træffe beslutninger om arbejdstagerens permanentitet i hans stilling, hans flytning osv., Og især med hensyn til til fremtidige inkorporeringer eller frasalg.

Fortsæt med: Outsourcing


Interessante Artikler

mantra

mantra

Vi forklarer, hvad et mantra er, hvad er de forskellige betydninger af dette udtryk og nogle af de mest populære mantraer. Udtrykket "mantra" vises i teksterne til forskellige orientalske mystiske traditioner. Hvad er et mantra? Det er kendt som en sætning eller et ord, der, udstyret med eller ikke med bogstavelig betydning, indeholder en mystisk, åndelig eller psykologisk magt, der kan udløses ved at gentage det successivt, fremkalde sindet til en været ligesom trance. Udt

depression

depression

Vi forklarer, hvad depression er, hvilke typer der findes og deres hovedårsager. Derudover er dens symptomer og hvad er kronisk depression. Depression er et sæt følelsesmæssige og psykologiske forhold. Hvad er depression? Depressionen er en kortvarig eller permanent psykisk lidelse, der er kendetegnet ved dybe følelser af udmattelse, ulykke og skyld samt manglende evne til at nyde og ofte angstepisoder. Det

medicin

medicin

Vi forklarer dig, hvad medicinen er, og hvordan denne proces skal udføres. Derudover er de forskellige typer målinger, der findes. Forskellige numeriske værdier eller dimensioner skal tildeles et eller flere objekter. Hvad er måling? Målingen er generelt at sammenligne målene på en ting med måleren på en anden . Til det

wifi

wifi

Vi forklarer, hvad Wifi er, og hvad denne teknologi er beregnet til. Derudover de typer Wifi, der findes, hvordan det fungerer, og hvad der er en repeater. WiFi giver mulighed for trådløs forbindelse mellem computer og elektroniske systemer. Hvad er Wifi? Inden for datalogi er det kendt som '' Wi-Fi '' (afledt af Wi-Fi-mærket) til en telekommunikationsteknologi, der tillader trådløs forbindelse mellem computersystemer og elektronik , såsom computere, videospilkonsoller, fjernsyn, mobiltelefoner, afspillere, pointer osv. Denn

Gadekunst

Gadekunst

Vi forklarer jer, hvad gadekunst er, og hvordan var fremkomsten af ​​dette kunstneriske udtryk. Typer af gadekunst og deres egenskaber. Den symbolske sætning, der dækkes af en medarbejder i den globaliserede verden. Hvad er gadekunst? Når vi taler om gadekunst, bykunst eller gadekunst , henviser vi til uformelle teknikker til kunstnerisk udtryk, der forekommer frit på gaden , nogle gange endog ulovligt, normalt i store byer . Det er

Elektrisk strøm

Elektrisk strøm

Vi forklarer dig, hvad elektrisk energi er, og hvad den er til. Derudover, hvordan det produceres, typer af elektrisk energi og eksempler. Inkorporering af elektrisk energi i byer var en revolution. Hvad er elektrisk energi? Elektricitet eller elektricitet er strømmen af ​​energi, der stammer fra forskellen i elektrisk potentiale mellem to specifikke punkter , når de kontaktes af en elektrisk sender. CTRI