• Saturday December 4,2021

Human Resources Administration

Vi forklarer, hvad der er administrationen af ​​menneskelige ressourcer, deres mål, funktioner og betydning. Derudover, hvad er din proces.

Personaladministrationen tager sig af alt, hvad der berører personale.
  1. Human Resources Administration

I administration er menneskelige ressourcer (HR) det område, der beskæftiger sig med alt, hvad der vedrører personale, der arbejder i en organisation, og den dynamik, der er nødvendig for dens dannelse, det er Modul, hierarki osv.

Administration af menneskelige ressourcer er den disciplin, der er ansvarlig for styring af denne forretningsressource . Det handler specifikt om planlægning, organisering, udvikling og effektiv koordinering af personalet i enhver organisation.

Personaladministrationen er ansvarlig for ikke kun virksomhedens makrostyring, men også dens udvælgelses-, trænings- og stimuleringsmekanismer for medarbejderen, og alt, hvad der er objektivt for afdelingen for menneskelige ressourcer af det samme.

Denne disciplin, i det mindste i de vilkår, som den eksisterer i dag, er født med selve organisationen af ​​kapitalismen og arbejderklassen, i det øjeblik, hvor arbejdsretten gør sin indgang og behovet for at regulere arbejde. I den forstand kan det betragtes som kontakt med andre områder af social viden såsom psykologi, sociologi og jura.

Human Resources Administration findes således også som en universitetskarriere, der er logisk ansvarlig for uddannelsesspecialister på dette område.

Det kan tjene dig: Ledelse i administration

  1. Formål med HR-administration

Administration af menneskelige ressourcer sigter mod at opbygge det personale, der udgør en organisation. For at gøre dette fanger det de mest passende mennesker til de krævede arbejdskraft, den stiller. Det styrer også dynamikken og mekanismerne for orientering, motivation, omfordeling og instruktion af det nævnte menneskelige team.

Alt dette er organiseret i stræben efter det etablerede ideal om, at hver arbejder er i en position, der giver ham mulighed for fuldt ud at udnytte sine potentialer, der får ham til at føle en aktiv og vigtig del af en organiseret og hierarkisk helhed, og at han ved at gøre dette når sine mål tilfredsstillende personlig.

Dette sker logisk for at skabe ideelle arbejdsvilkår samt for at forbedre arbejdsgruppens udvælgelses- og problemløsningsmekanismer. Og det kan bedst sammenfattes i tre strategiske mål, som er:

  • Sociale mål . Administrer organisationens menneskelige ressourcer for at have en positiv indvirkning på samfundet.
  • Virksomhedens mål . Forbedre det menneskelige talent, der skaber liv i organisationen og maksimal produktivitet.
  • Personlige mål . Tillad personale at imødekomme deres individuelle behov gennem arbejde.

Mere i: Organisatoriske mål

  1. Betydningen af ​​HR-ledelse

Administration af menneskelige ressourcer er et strategisk område i det store flertal af organisationer, afgørende i tider med høj arbejdskonkurrenceevne og på vanskelige arbejdsmarkeder.

Derudover er det nøglen i den offentlige administration, i betragtning af at statslige institutioner styres af meget specifikke kriterier med hensyn til personale og samtidig skal de passe formene, når de håndterer ressourcer, der hører til alle. Imidlertid er ledelse af menneskelige ressourcer nøglen til succes for enhver virksomhed.

  1. HR-administrationsfunktioner

Personaleuddannelse er en af ​​dens funktioner.

Blandt funktionerne i hver Human Resources-afdeling er:

  • Lever arbejdsrådgivning (og endda lovligt) til arbejdstagerne i virksomheden uden forskel.
  • Beskriv ansvaret for hver jobstilling og design det krævede vejledningsmateriale.
  • Udfør de relevante personaleudvælgelsesopgaver .
  • Gennemføre initiativer til træning, forbedring og faglig vækst af arbejdsteamet.
  • Hold styr på medarbejdernes fordele og sikr et ideelt arbejdsmiljø .
  • Sikre mangfoldighed og bekvemmelighed i forskellige job, overfor det eksisterende arbejdsmarked.
  1. Administrativ proces med menneskelige ressourcer

Som enhver administrativ proces har den, der beskæftiger sig med menneskelige ressourcer, forskellige faser af strategisk tilgang, kontrol og beslutningstagning, som gør det muligt for ham at udføre sine opgaver. Kun i dette tilfælde begynder processen med valg af personale og deres tildeling til en veldefineret position i et arbejdshold.

Arbejderens præstation måles ved forskellige kontrolstrategier såvel som hans tilfredshed med sin opgave. Denne information, der er af interesse for organisationen på forskellige niveauer, tjener til at træffe beslutninger om arbejdstagerens permanentitet i hans stilling, hans flytning osv., Og især med hensyn til til fremtidige inkorporeringer eller frasalg.

Fortsæt med: Outsourcing


Interessante Artikler

Alderdom

Alderdom

Vi forklarer dig, hvad antikken er og dens vigtigste begivenheder. Derudover civilisationer, der udgjorde denne historiske periode. Alderen begynder med grundlæggelsen af ​​de første statsbyer. Hvad er den gamle tidsalder? Det er kendt som Old Age i den historiske periode, der var vidne til fremkomsten og udviklingen af ​​de første menneskelige civilisationer (kendt som gamle civilisationer), især siden opfindelsen af skrivning, begivenhed, der betragtes som slutningen af ​​forhistorien og begyndelsen af ​​historien som sådan. Begyndelsen på alde

Human Body Systems

Human Body Systems

Vi forklarer dig, hvad systemerne i den menneskelige krop er, hvad er deres forskellige funktioner og deres vigtigste egenskaber. Systemernes korrekte funktion holder mennesket i live. Hvad er systemerne i den menneskelige krop? Når vi taler om systemerne i det menneskelige legeme, henviser vi til de forskellige sæt organer, der komponerer det, og samarbejder i hvert tilfælde med opfyldelsen af ​​en bestemt type funktioner. , kan

Vedvarende energier

Vedvarende energier

Vi forklarer, hvad vedvarende energi er, hvor vigtigt de har, og hvilke typer der er. Dens fordele og ikke-vedvarende energi. Vedvarende energier er i stand til at komme sig over tid. Hvad er vedvarende energi? Når vi taler om vedvarende energi o holdbar able henviser vi til dem, der kan bruges bæredygtigt over tid uden risiko (eller med en minimal risiko) for, at de er udmattede eller slukket.

Central nervesystem

Central nervesystem

Vi forklarer, hvad centralnervesystemet er, hvad neuroner er, og hvad deres funktioner er. Hvordan er dens struktur og sygdomme. Det centrale nervesystem har funktionen til at koordinere, integrere og kontrollere organismen. Hvad er det centrale nervesystem? Det centrale nervesystem (CNS) er en struktur, der dannes af hjernen (som er den del af det centrale nervesystem, der er placeret i kraniet) og ved rygmarven (placeret inde i og langs hele rygsøjlen).

PowerPoint

PowerPoint

Vi forklarer, hvad PowerPoint er, det berømte program til oprettelse af præsentationer. Dets historie, funktionaliteter og fordele. PowerPoint tilbyder flere skabeloner til oprettelse af præsentationer. Hvad er PowerPoint? Microsoft PowerPoint er et computerprogram, der sigter mod at lave præsentationer i form af dias . De

Jungle Animals

Jungle Animals

Vi forklarer alt om dyrene, der lever i junglen, eksempler, hvad de spiser og de egenskaber, der giver dem mulighed for at tilpasse sig deres miljø. Jungelen har en enorm biodiversitet inklusive rovdyr som jaguarer. Hvad er dyrene i junglen? Af jungeldyr henviser vi til dem, der gør tropiske eller tempererede regnskove til deres levested .