• Friday February 26,2021

Kommunikation i organisationer

Vi forklarer, hvad kommunikation i organisationer er, dens betydning og klassificering. De funktioner, den udfører og elementer.

Den organisatoriske kommunikation ledes af Human Resources-afdelingen.
  1. Hvad er kommunikation i organisationer?

Kommunikationen i organisationerne har at gøre med spredningen af ​​meddelelser for at overføre indersiden resultater og krav til medlemmerne, der er i overensstemmelse med det . Selvom det også kommunikerer uden for døre, og i dette tilfælde tjener det til at sikre, at samfundet også ved, hvad missioner, visioner og mål for enhver organisation er. n.

Generelt er den person, der er ansvarlig for organisationskommunikation, Human Resources-afdelingen. Det er værd at bemærke, at ikke alle meddelelser er til alle samarbejdspartnere, og de kommunikerer heller ikke på samme måde i alle lag af organisationen. Meddelelserne varierer afhængigt af niveauet for pyr Pyramide, som man ønsker at kommunikere med: det er ikke det samme for dem, der indtager hierarkiske positioner som for dem, der er i basen.

Det kan tjene dig: Organisationskultur.

  1. Betydningen af ​​kommunikation i organisationer

Den organisatoriske kommunikation gør det muligt at kende afdelingernes præstation.

Kommunikation i organisationer er transcendental. Omfanget af virksomhedens mål afhænger for en stor del af, hvordan kommunikationen er.

Gennem det er medarbejderne opmærksomme på de opnåede krav og mål. Samtidig giver kommunikation medarbejderne mulighed for at vide, hvordan deres udvikling var inden for firmaet, og hvordan præstationen for hver af afdelingerne har været.

Døre uden for, organisatorisk kommunikation er det værktøj, der hjælper virksomheder med at udvikle det image, de ønsker, at samfundet skal have af sig selv.

  1. Typer af kommunikation i organisationer

Kommunikation i organisationer kan opdeles i to store grupper:

Intern kommunikation Det er uddybningen og udbredelsen af ​​meddelelser, der cirkuleres inden i døre, det vil sige det er designet til virksomhedens ansatte. Således oprettes og opretholdes forbindelser mellem personale, selv når de ikke er en del af det samme område eller hovedkvarter.

Inden for denne form for kommunikation kan du bruge sociale netværk, billboards, chats, e-mails, rapporter, brochurer, begivenheder, møder, undersøgelser, taler, cirkulærer.

Til gengæld kan intern kommunikation være:

  • Faldende. Når meddelelsen spreder sig fra virksomhedens øverste ledere for at nå baserne.
  • Stigende. Når beskeden spredes af dem, der besætter grunden af ​​organisationspyramiden til dem, der besætter højere positioner.

Ekstern kommunikation Det består af alle de meddelelser, der sendes og modtages mellem organisationen og dens miljø. Efter miljø kan du forstå både leverandører og kunder, konkurrence og endda samfundet som helhed.

Generelt udenfor forsøger organisationen at overtale modtageren og skabe et godt image af sig selv. Til det kan du appellere til reklame, brochurer, callcentre, kontorer, blandt andre strategier.

  1. Kommunikationsfunktioner i organisationer

Møder eller møder er en god måde at integrere personale på.

Forskellige funktioner kan identificeres i organisationernes kommunikation. Nogle af dem er:

  • Motivation. Hvis organisationen ønsker, at dens samarbejdspartnere skal klare sig bedre og dermed nå målene, kan kommunikationen orienteres i denne retning. For eksempel informere dem om, at hvis de når Et bestemt mål modtager en vis kompensation eller fordel.
  • Information.Når du ønsker at opdatere personalet om noget eller afklare et bestemt rygtet, kommunikation via mails, plakater eller møder, kan du pege i den retning.
  • Interaktion: Via møder, møder eller sociale netværk, for at give nogle eksempler, kan du sigte mod, at samarbejdspartnere interagerer med hinanden. Mange gange er det en god måde at integrere personale såvel som at skabe en vis identitet og broderskab.
  • Kontrol. Mange gange fortsætter vi fra Human Resources for eksempel til udarbejdelsen af ​​en regulering eller kontrakt, der bestemmer, hvordan medarbejderne skal opføre sig ved visse lejligheder.
  • Feedback. Virksomheden ønsker mange gange ikke kun at sende meddelelser fra de højeste hierarkier, men også at dens baser er dem, der rapporterer deres meninger om forskellige spørgsmål., sociale netværk eller undersøgelser kan være et godt alternativ til dette.
  1. Elementer i kommunikation i organisationer

Som i enhver form for kommunikation er elementerne, der integrerer den, følgende:

  • Udsteder Det medlem, der er ansvarlig for udarbejdelsen og sendingen af ​​beskeden. I dette tilfælde kan det for eksempel være Human Resources-afdelingen, lederen af ​​et område eller samarbejdspartnerne i en sektor.
  • Modtager. Hvem fortolker budskabet og kan være den samme som skuespillerne nævnt ovenfor. Det er, at det i organisationer er meget almindeligt, at sender- og modtagerroller konstant skifter.
  • Meddelelse. The indhold, der skal formidles.
  • Kode. Sættet med regler og symboler, der bruges til uddybning af beskeden. Denne kode skal være kendt af afsenderen og modtageren. Ellers kan beskeden ikke tolkes korrekt.
  • Kanal. Mediet, som beskeden bevæger sig eller spredes igennem. Det kan være et billboard, en pjece, en e-mail eller en tale for at give et par eksempler på den store række kanaler mellem som kan bruges af en organisation, når man spreder en meddelelse.

Det kan tjene dig: Kommunikationselementer.


Interessante Artikler

Litterær tekst

Litterær tekst

Vi forklarer, hvad en litterær tekst er, dens historie og de ekspressive ressourcer, den bruger. Derudover klassificering og egenskaber. De litterære tekster tilbyder læseren subjektive, frie og reflekterende indholdsmetoder. Hvad er en litterær tekst? Når vi taler om en litterær tekst, henviser vi til en form for mundtlig eller skriftlig produktion, der fokuserer dens opmærksomhed på æstetiske, poetiske og litterære former. Delibel

Computerprogram

Computerprogram

Vi forklarer hvad et computerprogram er, hvilke typer software vi kan bruge og nogle eksempler på disse programmer. Et computerprogram kan komme forudinstalleret eller tilføjes af brugeren. Hvad er et computerprogram? Et computerprogram eller computerprogram er et stykke software , det vil sige en kompleks sekvens af instruktioner og orkestrerede processer til at udføre en bestemt opgave på en computer eller et computersystem. Di

urbaniza

urbaniza

Vi forklarer dig, hvad urbanisering er, og hvad er årsagerne til global urbanisering. Derudover er dens fordele og ulemper. Urbaniseringsprocessen blev konsolideret med ankomsten til industrialiseringen. Hvad er urbanisering? Urbanisering er processen med at koncentrere en lands befolkning og dens vigtigste økonomiske aktiviteter i bymæssig sammenhæng snarere end en landdistrikter. De

Cristero War

Cristero War

Vi forklarer jer, hvad Cristero-krigen var i Mexicos historie, dens årsager, konsekvenser og hovedpersoner. Derudover var slutningen af ​​krigen. Cristero-krigen var en væbnet konflikt mellem den mexicanske regering og de katolske grupper. Hvad var Cristero-krigen? I Mexicos historie er det kendt som Cristero-krigen (om Kristus, det katolske ikon), også kaldet Cristeros-krigen eller Cristiada-krigen, til en væbnet konflikt, der fandt sted mellem 1926 og 1929 . Denne

monografi

monografi

Vi forklarer hvad en monografi er, og hvilke typer monografier der findes. Derudover er det dens mål og trinene til at udvikle dem. Monografier skal følge en ordnet trin. Hvad er en monografi? En monografi er et skriftligt dokument, der har funktionen til at informere argumenterende om et bestemt emne .

poesi

poesi

Vi forklarer, hvad poesi er, og et eksempel på poesi kaldet Lille blomst. Derudover er ressourcerne i den poetiske genre. I en poesi kaldes sætninger vers og grupper af vers kaldes strofer. Hvad er poesi? Poesi er en genre relateret til kunst, skønhed og følelser . Poesieforfatteres gaver og talent genkendes af de subtile valg af ord, metaforer og guddomme, der giver musikalitet til deres værker. Det