• Thursday August 5,2021

Kommunikation i organisationer

Vi forklarer, hvad kommunikation i organisationer er, dens betydning og klassificering. De funktioner, den udfører og elementer.

Den organisatoriske kommunikation ledes af Human Resources-afdelingen.
  1. Hvad er kommunikation i organisationer?

Kommunikationen i organisationerne har at gøre med spredningen af ​​meddelelser for at overføre indersiden resultater og krav til medlemmerne, der er i overensstemmelse med det . Selvom det også kommunikerer uden for døre, og i dette tilfælde tjener det til at sikre, at samfundet også ved, hvad missioner, visioner og mål for enhver organisation er. n.

Generelt er den person, der er ansvarlig for organisationskommunikation, Human Resources-afdelingen. Det er værd at bemærke, at ikke alle meddelelser er til alle samarbejdspartnere, og de kommunikerer heller ikke på samme måde i alle lag af organisationen. Meddelelserne varierer afhængigt af niveauet for pyr Pyramide, som man ønsker at kommunikere med: det er ikke det samme for dem, der indtager hierarkiske positioner som for dem, der er i basen.

Det kan tjene dig: Organisationskultur.

  1. Betydningen af ​​kommunikation i organisationer

Den organisatoriske kommunikation gør det muligt at kende afdelingernes præstation.

Kommunikation i organisationer er transcendental. Omfanget af virksomhedens mål afhænger for en stor del af, hvordan kommunikationen er.

Gennem det er medarbejderne opmærksomme på de opnåede krav og mål. Samtidig giver kommunikation medarbejderne mulighed for at vide, hvordan deres udvikling var inden for firmaet, og hvordan præstationen for hver af afdelingerne har været.

Døre uden for, organisatorisk kommunikation er det værktøj, der hjælper virksomheder med at udvikle det image, de ønsker, at samfundet skal have af sig selv.

  1. Typer af kommunikation i organisationer

Kommunikation i organisationer kan opdeles i to store grupper:

Intern kommunikation Det er uddybningen og udbredelsen af ​​meddelelser, der cirkuleres inden i døre, det vil sige det er designet til virksomhedens ansatte. Således oprettes og opretholdes forbindelser mellem personale, selv når de ikke er en del af det samme område eller hovedkvarter.

Inden for denne form for kommunikation kan du bruge sociale netværk, billboards, chats, e-mails, rapporter, brochurer, begivenheder, møder, undersøgelser, taler, cirkulærer.

Til gengæld kan intern kommunikation være:

  • Faldende. Når meddelelsen spreder sig fra virksomhedens øverste ledere for at nå baserne.
  • Stigende. Når beskeden spredes af dem, der besætter grunden af ​​organisationspyramiden til dem, der besætter højere positioner.

Ekstern kommunikation Det består af alle de meddelelser, der sendes og modtages mellem organisationen og dens miljø. Efter miljø kan du forstå både leverandører og kunder, konkurrence og endda samfundet som helhed.

Generelt udenfor forsøger organisationen at overtale modtageren og skabe et godt image af sig selv. Til det kan du appellere til reklame, brochurer, callcentre, kontorer, blandt andre strategier.

  1. Kommunikationsfunktioner i organisationer

Møder eller møder er en god måde at integrere personale på.

Forskellige funktioner kan identificeres i organisationernes kommunikation. Nogle af dem er:

  • Motivation. Hvis organisationen ønsker, at dens samarbejdspartnere skal klare sig bedre og dermed nå målene, kan kommunikationen orienteres i denne retning. For eksempel informere dem om, at hvis de når Et bestemt mål modtager en vis kompensation eller fordel.
  • Information.Når du ønsker at opdatere personalet om noget eller afklare et bestemt rygtet, kommunikation via mails, plakater eller møder, kan du pege i den retning.
  • Interaktion: Via møder, møder eller sociale netværk, for at give nogle eksempler, kan du sigte mod, at samarbejdspartnere interagerer med hinanden. Mange gange er det en god måde at integrere personale såvel som at skabe en vis identitet og broderskab.
  • Kontrol. Mange gange fortsætter vi fra Human Resources for eksempel til udarbejdelsen af ​​en regulering eller kontrakt, der bestemmer, hvordan medarbejderne skal opføre sig ved visse lejligheder.
  • Feedback. Virksomheden ønsker mange gange ikke kun at sende meddelelser fra de højeste hierarkier, men også at dens baser er dem, der rapporterer deres meninger om forskellige spørgsmål., sociale netværk eller undersøgelser kan være et godt alternativ til dette.
  1. Elementer i kommunikation i organisationer

Som i enhver form for kommunikation er elementerne, der integrerer den, følgende:

  • Udsteder Det medlem, der er ansvarlig for udarbejdelsen og sendingen af ​​beskeden. I dette tilfælde kan det for eksempel være Human Resources-afdelingen, lederen af ​​et område eller samarbejdspartnerne i en sektor.
  • Modtager. Hvem fortolker budskabet og kan være den samme som skuespillerne nævnt ovenfor. Det er, at det i organisationer er meget almindeligt, at sender- og modtagerroller konstant skifter.
  • Meddelelse. The indhold, der skal formidles.
  • Kode. Sættet med regler og symboler, der bruges til uddybning af beskeden. Denne kode skal være kendt af afsenderen og modtageren. Ellers kan beskeden ikke tolkes korrekt.
  • Kanal. Mediet, som beskeden bevæger sig eller spredes igennem. Det kan være et billboard, en pjece, en e-mail eller en tale for at give et par eksempler på den store række kanaler mellem som kan bruges af en organisation, når man spreder en meddelelse.

Det kan tjene dig: Kommunikationselementer.


Interessante Artikler

kald

kald

Vi forklarer dig, hvad en kald er, og hvilke aspekter dette udtryk er sammensat af. Derudover nogle af dens egenskaber. En kald afhænger af en persons interesser, talent og smag. Hvad er Vocation? Den '' påkaldelse '' er menneskers ønske og tilbøjelighed til et bestemt erhverv , en karriere eller en handling. Ko

Fotografa

Fotografa

Vi forklarer dig, hvad fotografering er, hvordan det stammer fra, og hvad denne kunstneriske teknik er til. Derudover dens egenskaber og de typer, der findes. Fotografering består af at bruge lys, projicere det og fikse det i form af billeder. Hvad er fotografiet? Det kaldes en fotografisk teknik og teknik, der består af at tage billeder ved hjælp af lys , projicere det og fikse det i form af et billede. g

grænse

grænse

Vi forklarer dig, hvad en grænse er, og hvordan geografiske grænser er etableret. Derudover andre betydninger af udtrykket i forskellige felter. Begrebet grænse forveksles ofte let med grænsen. Hvad er grænsen? Begrebet grænse kommer fra messing og betyder kant . For det første forstås det fra geografien kun som den virkelige eller imaginære linje, der adskiller to sammenhængende territorier . De kan a

Græsk mytologi

Græsk mytologi

Vi forklarer dig, hvad der er den græske mytologi og de guder, der udgør disse gamle fortællinger. Derudover er dens oprindelse og hovedpersoner. Historierne om græsk epidemiologi var oprindeligt mundtlige. Hvad er græsk mytologi? Når vi taler om græsk epidemiologi, henviser vi til det sæt historier, myter og sagn, der hører til det antikke Grækenland (ca. 1200 f.K

Vietnamkrigen

Vietnamkrigen

Vi forklarer, hvad Vietnamkrigen var, dens tidslinje og dens årsager. Derudover følgerne heraf og hvem der vandt denne konflikt. Vietnamkrigen fandt sted mellem 1955 og 1975. Hvad var Vietnamkrigen? Vietnamkrigen, også kendt som Anden Indokinakrig, eller Krig mod De Forenede Stater (i Vietnam) var en militær konflikt, der fandt sted mellem 1955 og 1975. ,

jeg lpido

jeg lpido

Vi forklarer hvad en lipid er og dens forskellige funktioner. Derudover hvordan de klassificeres og nogle eksempler på disse molekyler. Visse lipider danner fedtvævet, der almindeligvis kaldes fedt. Hvad er en lipid? Det ' ' fedt '' eller '' fedt '' er samlinger af organiske molekyler, der primært består af atomer af kulstof, brint og ilt (i mindre grad ), såvel som elementer som nitrogen, fosfor og svovl, der har karakteristika for at være hydrofobe molekyler (uopløseligt i vand), der udfører energiske funktioner, regulerende og strukturelle organismer af levend