• Wednesday October 27,2021

Organisationskommunikation

Vi forklarer dig, hvad der er den organisatoriske kommunikation, dens betydning og klassificering. De barrierer, den præsenterer, dens strategier og eksempler.

Organisationskommunikation har indflydelse på produktivitet og kvalitet.
  1. Hvad er organisationskommunikation?

Det kaldes organisationskommunikation, institutionel kommunikation eller virksomhedskommunikation til at sende og modtage information mellem indbyrdes forbundne personer, eller som er en del af en slags organisation. n (en virksomhed, en institution osv.) med det formål at nå et bestemt mål.

Organisationskommunikation er meget mere end en simpel udveksling af data, da den også overvejer etablering af dynamikken i samarbejde, koordinering og fælles fremskridt hen imod målene, det vil sige, det tjener i vid udstrækning til styring af organisationen og integrationen af ​​dens forskellige elementer, hvilket har indflydelse på produktivitet og kvalitet.

Ifølge Horacio Andrade i sin bog Intern organisationskommunikation: proces, disciplin og teknisk kan vi forstå organisationskommunikation baseret på tre faktorer:

  • Hans sociale karakter. Det har at gøre med enkeltpersoner i forskellige positioner i en organisation, så det har en kulturel karakter.
  • Hans disciplinære karakter. Det er også et område med administrativ viden, der forsøger at anvende samfundsvidenskabelige kriterier på den måde, intra og ekstra virksomheds kommunikation forekommer.
  • Dets tekniske karakter og aktiviteter. Dets opgave er at udvikle en strategi, der letter og strømline informationsstrømmen mellem organisationen og dens offentlighed eller mellem dens forskellige dele.

Se også: Organisationskultur.

  1. Betydningen af ​​organisatorisk kommunikation

Organisationskommunikation giver mulighed for feedback.

Organisationskommunikation er en nøglefaktor i opbygningen af ​​et organisatorisk klima, det vil sige i opbygningen af ​​den interne og eksterne informationsstrøm, hvilket indebærer:

  • Udvekslingen med forbrugerpublikummet og muligheden for feedback .
  • Akkompagnement af ledelse og administration, der muliggør intern evaluering og korrektion i tide.
  • Koordinering af de forskellige dele af organisationen for at opnå optimale resultater.
  • Fremskrivning af et kontrolleret billede af organisationen i henhold til dens salgsfremmende eller reklamestrategier.
  1. Typer af organisatorisk kommunikation

Der er flere måder at klassificere organisationskommunikation baseret på forskellige kriterier, såsom:

  • Intern og ekstern kommunikation Intern kommunikation forstås som kommunikationen mellem de tilfælde, der udgør organisationen (afdelinger, koordinationer osv.) Og den eksterne, der mægler mellem organisationen og omverdenen (klienter, annoncører osv.).
  • Formel og uformel kommunikation. Den formelle kommunikation er den, der efterlader en skriftlig oversigt over, hvad der er blevet sagt, og involverer de officielle ressourcer i organisationen (memoranda, officielle meddelelser osv.), Mens den uformelle kommunikation er den, der gives mundtligt, gennem opkald eller anden kommunikativ handling. flygtig og personlig blandt de personer, der skaber liv i organisationen.
  • Opad, nedad og vandret kommunikation. Denne klassificering har at gøre med hierarkiet i organisationen. Stigende og faldende finder sted mellem bosser og underordnede, stiger når det går fra sidstnævnte til førstnævnte, og vice versa. På den anden side er den vandrette en, der forekommer mellem individer med den samme hierarkiske forbindelse, det vil sige mellem par.
  1. Organisatoriske kommunikationsbarrierer

Manglende planlægning kan forhindre effektiv kommunikation i virksomheden.

Når man taler om kommunikative barrierer, henviser det generelt til forhindringer, der forhindrer eller mindsker effektiviteten af ​​kommunikation . I tilfælde af organisatorisk kommunikation har disse hindringer at gøre med dynamikken i informationsstrømmen i organisationen, såsom:

  • Manglende eller fattigdom ved planlægning. Den dårlige prognose for kommunikationsmekanismer, som overlader alt til den fri vilje for enkeltpersoner uden eksistensen af ​​en officiel eller formel protokol. Det kan også have at gøre med et dårligt hierarki, hvor kommunikation kan leveres til hinanden afhængigt af den enkeltes kriterier.
  • Mangler ved udvælgelse eller uddannelse af personale. Mennesker, der bor i organisationen, skal opfylde visse minimumskrav i organisatoriske anliggender og også kommunikative, og hvis ikke, skal de modtage uddannelse eller kvalifikation, i form af skrivekurser, kommunikationsorientering, sprogkurser osv.
  • Tab af information på grund af begrænset opbevaring. Dette forekommer ofte i organisationer, hvor oplysninger skal rejse fra en afdeling til en anden og til en anden, indtil de senere når deres destination, idet de mister præcision og nødvendige detaljer undervejs.
  • Internationale barrierer Væsentlige forskelle i sprog, arbejdsmetodik, kulturel opfattelse af arbejde og andre faktorer, der kan hindre modtagelse af information og kræver et minimum af tilpasning af beskeder.

Det kan tjene dig: Kommunikation i organisationer.

  1. Strategier for organisationskommunikation

Grundlæggende aktiviteter tjener som grundlag for efterfølgende kommunikation med “arbejde”.

Nogle strategier til forbedring af organisationskommunikation er:

  • Kontroller kommunikationen. Fra tid til anden er det praktisk at udføre en revision for at evaluere organisationens kommunikative præstation og at udføre de relevante diagnoser, der fører til forbedringsforanstaltninger. Dette kan gøres gennem outsourcing eller outsourcing, eller du kan tilbringe noget tid i kommunikationsafdelingen.
  • Styrke uformel kommunikation. Mens en organisation har sine regelmæssige kommunikationskanaler, er det også rigtigt, at vi er mennesker, og vi kan lide at handle med andre, så længe vi forstår, at vi har ting til fælles. Læringsaktiviteter og teamwork, hvor mennesker kan mødes og lære at kommunikere personligt, vil tjene som grundlag for efterfølgende "arbejde" kommunikation.
  • Begræns tabt tid. Organisationer er ofte tilbøjelige til lange og omfattende møder, hvor tiden spildes og kommunikationen stagnerer. Disse typer aktiviteter skal holdes på et minimum, idet de i stedet sætter dynamik i mere flydende kommunikation, mere umiddelbar og mere i henhold til tidspunkterne. Nogle virksomheder gentager endda teknologiske ordninger, der er uddraget fra Facebook og andre sociale netværk.
  • Invester i ekstern fremskrivning. Organisationen kan styres med særlige interne kommunikationsordninger, men overfor offentligheden eller dens kunder skal den være i stand til at give information på en hurtig, ansvarlig og rettidig måde, så det er vigtigt at styre en samlet kriterium for ekstern kommunikation.

Se også: Organisationsudvikling.

  1. Eksempler på organisationskommunikation

Organisationskommunikation er enhver form for kommunikation i en virksomhed, et selskab eller en institution . Møderne med ledere, ansatte eller arbejdstagere, hvor nye rapporter rapporteres, er et rettidigt tilfælde af intern organisatorisk kommunikation. Pressemeddelelser, kundekommunikation og reklame er former for ekstern kommunikation, da de går fra organisationen til det ydre.


Interessante Artikler

Risikostyring

Risikostyring

Vi forklarer hvad risikostyring er, hvad er de forskellige typer af risici, der findes, og hvorfor det er så vigtigt. Risikostyring identificerer på forhånd de mulige risici i en organisation. Hvad er risikostyring? Risikostyring forstås som udviklingen af ​​en tilgang, der fokuserer på identifikation og styring af de potentielle trusler ved en organisation eller et projekt , og fastlægger derefter de passende strategier til dens lancering. Det betr

Privatret

Privatret

Vi forklarer dig, hvad privatret er, og hvad dets filialer er. Derudover er forskellene mellem offentligret og privatret. Privatret regulerer private handlinger blandt private borgere. Hvad er privatret? Den private ret er en gren af ​​positiv lov (den, der eksplicit er overvejet i de skrevne love og juridiske instanser), der er dedikeret til regulering af de forskellige aktiviteter og forhold mellem private borgere , baseret på en situation med juridisk lighed mellem dem. Pri

Surt regn

Surt regn

Vi forklarer dig, hvad surt regn er, og årsagerne til dette miljøfenomen. Derudover er dens virkninger, og hvordan det ville være muligt at stoppe det. Syre regn er fortyndinger i vand af kulsyre, salpetersyre, svovlsyre eller svovlsyre. Hvad er det sure regn? Det er kendt som `` regnfuld syre '' til et miljøfænomen af skadelig karakter , der opstår, når den i stedet for vand udfælder fra atmosfæren cidosorgnicos forskellige former for produktet af den kemiske reaktion entrealgunos typesof oxider Ellay gaseosospresentes i den kondenserede vanddamp I skyerne Disse organiske oxider repræs

Celsius grader (  C)

Celsius grader ( C)

Vi forklarer jer, hvad Celsius-graderne er, og hvem der var skaberen af ​​denne måleenhed. Hvad er også Kelvin- og Farenheit-kvaliteterne. Gradene Celsius er repræsenteret ved symbolet C. Hvad er graderne Celsius ( C)? Celsiusa er llamagrados enhed medicin errneamenteconocida comogrados centgradosy temperatur repræsenteret ved symbolet C. Denne

iværksætter

iværksætter

Vi forklarer, hvad en iværksætter er, og hvilke typer iværksættere der findes. Derudover, hvordan er dens profil og dens vigtigste egenskaber. En iværksætter, der beslutter at risikere at åbne levedygtige projekter. Hvad er en iværksætter? Han er kendt som en iværksætter eller iværksætter, der organiserer og gennemfører en slags organisatoriske initiativer med henblik på fortjeneste, der løber en vis margen af ​​økonomisk risiko i det. Det er synonymt med

problem

problem

Vi forklarer, hvad et problem er, og nogle af de egenskaber, det har. Derudover er de forskellige betydninger af dette udtryk. Der kan angives problemer, der foreslås som spørgsmål. Hvad er et problem? Et problem er en kendsgerning, situation eller problem, der kræver en løsning.Det er en konflikt, der præsenteres som en ulempe for at nå mål eller stabilitet på forskellige områder. Et probl