konflikt

Vi forklarer, hvad en konflikt er, og hvilke typer konflikter der findes. Derudover hvorfor de forekommer, og hvad er de sociale konflikter.

1. Hvad er konflikt?

En konflikt er en manifestation af modstridende interesser i form af en tvist . Det har mange synonymer: kamp, ​​uoverensstemmelser, uenighed, adskillelse, alt sammen med en negativ vurdering a priori. Det er værd at stoppe i, at konflikten er en social konstruktion, der adskiller sig fra vold, som kan involvere den, såvel som den muligvis ikke.

Konflikter er situationer, hvor to eller flere mennesker har modstridende interesser, der ikke kan udvikles på samme tid, det vil sige, at hvis den ene bliver til, annulleres den anden.

Mange gange kommer man i konfliktsituationer takket være manglen på ressourcer, selvom overfloden af ​​en ressource også kan være en kilde til konflikt, da folk kunne kæmpe for at få kontrol, og derfor fordelene, som denne ressource giver.

Konflikten indebærer som nævnt ovenfor en afvigelse i interessen for to nødvendige parter med hensyn til det samme formål, så for deres løsning skal de helt sikkert acceptere, at ingen af ​​de to mål kan fuldt ud tilfredsstilles. .

• Slides: Konflikten og dens elementer.

1. Mellempersonlige konflikter

Menneskerelationer fører uundgåeligt til forskellige konflikter . Fra fødslen lever mennesker sammen og tilpasser sig i familien eller de mest intime kredse, hvor de får nogle første principper og personlige værdier.

Når folk går ud i perifere kredse og møder nye mennesker, vil disse værdier sandsynligvis begynde at blive sat spørgsmålstegn ved (på grundlag af at alle mennesker er forskellige), og de forskellige interpersonelle konflikter opstår.

En interpersonel konflikt kan være:

• Ensidig (en person, der har en klage eller tvist med andre),
• Bilateral (to dele, der ønsker noget, hinanden),
• Multilateral (en gruppe af flere mennesker, der er brudt gennem konflikt).

Det er ikke muligt at etablere en 'manual' til løsning af konflikter, da hver af dem har en særlig dynamik : hver enkelt har sine individer, sine problemer og sin opløsningsproces. Opløsningen vil komme, når folk har en samarbejdsholdning.

• På nettet: Konflikter: typer, årsager og løsninger.

1. Social konflikt

Sociologistudier konflikter forstået fra et andet perspektiv : når de kommer fra selve samfundets struktur. Økonomiske uligheder, misbrug af autoritet og uenigheder mellem grupper er de mest analyserede årsager til denne videnskab.

Marxistisk teori forstår for eksempel, at den menneskelige race siden dens eksistens er i social konflikt . Et af de klareste eksempler, vi kunne nævne, er fagforeningen og arbejdsgiveren: arbejderne i en virksomhed (der har brug for at arbejde, for at forsørge deres familier) organiserer sig kollektivt og udtrykker deres krav til en arbejdsgiver, der har brug for dem til at arbejde for at få Den leje, du leder efter. Den fordel, den ene opnår, vil være til skade for den anden.

Dette eksempel er så illustrerende, at det kaldes kollektiv konflikt, selv når det er det første forhandlingsbord. Mange gange resulterer de i strejker eller afskedigelser, og beslutningen kan kun komme fra eksterne mæglinger.

Konflikter kan også være mellem lande, og ofte går tvister om territoriale interesser gennem de mennesker, der bor i dem. I bedste fald løses de gennem traktater eller aftaler, men desværre fører de ofte til krige.

1. Typer af konflikter

Vi har nævnt nogle få, men derefter en liste over hovedtyper af konflikter. Vi kan klassificere dem på to måder: efter antallet af mennesker, der deltager eller efter deres egenskaber.

• Personlige konflikter. I disse konflikter har deltagerne fordomme mod hinanden og er normalt forbundet med tættere bånd. Mange gange er oprindelsen af ​​personlige konflikter relateret til følelsesmæssige faktorer.
• Gruppekonflikter I gruppekonflikter stammer problemet mellem mere end to mennesker af religiøse eller ideologiske, politiske eller økonomiske grunde.
• Ideologiske konflikter. I konflikterne om politiske ideologier er de individuelle holdningers position imod eller forsvarer forskellige klassers interesser. Forskellene i positionerne vil være meget tydelige, og i nogle tilfælde kan de blive væbnede konflikter, hvis en eller begge parter har eller kræver en lands magt. I politik er en ideologisk konflikt, der kan diskuteres, normal og forventet, og sommetider er argumenterne aggressive. I konflikter om politiske ideologier er det meget almindeligt at observere propagandavisninger.
• Religiøse konflikter I religiøse konflikter kan vi finde forskellige sektorer, der står over for i samme kultur såvel som forskellige kulter, der er imod hinanden. Kampene har at gøre med fortolkningen af ​​de tilsvarende skrifter eller de lærdomme, der er valgt til at vedtage. Disse konflikter har haft voldelige resultater gennem historien. Det er endda meget almindeligt at se religiøse konflikter forårsaget af to andre kulter, der kalder sig selv "den sande religion . "
• Politiske konflikter. I politiske konflikter forsøger siderne eller sektorerne at opnå en politisk, økonomisk og territoriel magt. Den overvejende rolle i den ene sektor betyder fraværet af den anden fraktion med magten undtagen på indirekte og mindre vigtige måder. Under nogle lejligheder udløser politiske konflikter borgerkrig eller væbnede konflikter mellem lande.
• Filosofiske konflikter I filosofiske konflikter er forskelle subjektive for hver filosof, det vil sige, at ikke alle ser tingene på samme måde eller er i samme position. Hver enkelt har sin fortolkning om et emne, en skole eller et problem, og mange gange udelukker hver vision de andre. Disse konflikter genererer ikke større konflikter eller mere voldelige konflikter.
• Væbnede konflikter. I væbnede konflikter er grupperne normalt militære eller paramilitære og søger at få den magt, territorium eller ressource, der er omtvistet med magt.