Arbejdskontrakt

Vi forklarer, hvad en arbejdskontrakt er, og hvilke typer af kontrakter der findes. Hertil kommer, hvad er ansættelsesaftaleretten og dens elementer.

1. Hvad er en ansættelseskontrakt?

Et juridisk dokument, hvor en aftale er formaliseret mellem en arbejdsgiver (iværksætter, butiksejer, organisationschef osv.) Og en arbejdstager kaldes en arbejdskontrakt., som angiver de vilkår, i hvilke arbejdsforholdet mellem dem vil blive givet, det vil sige de vilkår, i henhold til hvilke arbejdstageren leverer sine tjenester til arbejdsgiveren, under din ledelse, og du modtager til gengæld en løn eller monetær kompensation.

Disse betingelser skal altid gives inden for bestemmelserne i arbejdslovgivningen i det land eller det område, hvor ansættelseskontrakten er underskrevet. Hvis dette ikke er tilfældet, betragtes en kontrakt ikke som gyldig over for retfærdighed, og dens overholdelse kan ikke lovligt kræves, dvs. den kan ikke være bindende eller bindende. til intet for dem, der abonnerer.

Hver arbejdskontrakt indeholder en række rettigheder og forpligtelser for begge involverede parter, der har den dobbelte mission at garantere, at arbejdet udføres på den forudfattede og gensidigt accepterede måde, og derudover opfyldes s med arbejdstagerrettigheder og beskyttelse garanteret ved lov for arbejdstageren.

Se også: Minimum løn.

1. Typer af ansættelseskontrakt

Arbejdskontrakter kan i princippet være af to typer:

• Individuel . Dem, der kun vedrører en person, der forpligter sig til at levere et underordnet individuelt job, til gengæld for betaling af en forudbestemt løn.
• Grupper. Også kaldet kollektive arbejdskontrakter (CCT), indgås de mellem en arbejderforening eller en fagforening og en eller flere arbejdsgivere. Ved at dække et mere eller mindre bredt sæt arbejdstagere har disse kontrakter en tendens til at have større lempelse fra arbejdsgiverne, da de drager fordel af masseudlejning.

1. Arbejdskontraktlov

Arbejdskontraktlovene i de forskellige lande er juridiske værktøjer, der overvejes inden for landets forfatningsmæssige rammer, hvor de juridiske parametre, der regulerer ansættelse af arbejdstagere, er fastlagt.

Det vil sige: mængden af ​​love, der bestemmer, hvordan den kontraktlige ansættelse af en arbejdstager skal gives, for at sikre, at begge parter støttes af loven, og at ingen grundlæggende rettigheder for nogen krænkes. Denne type lovgivning varierer fra land til land.

1. Elementer i en ansættelseskontrakt

Hver ansættelseskontrakt skal overholde følgende elementer:

• Identifikation af de involverede parter: arbejdsgiver og arbejdstager (e).
• Startdatoen for ansættelsesforholdet og lukningsdatoen i tilfælde af et midlertidigt ansættelsesforhold eller dets sandsynlige varighed.
• Virksomhedens skattemæssige bopæl eller det sted, hvor virksomheden eller arbejdsgiveren er lovligt baseret, da den, der findes på dette udpegede område, vil blive brugt som den juridiske ramme bag kontrakten.
• Mængden af ​​løn og tillæg, du indsender.
• Varighed og fordeling af den ordinære arbejdsdag.
• Den kategori eller den faglige gruppe, hvor det arbejde, der skal udføres, er registreret, såvel som dets beskrivelse.
• Varigheden af ​​ferien og betingelserne, hvorpå de vil blive nydt.
• Opsigelsesfristerne og overvejelserne om afbrydelse af ansættelsesforholdet.
• Eventuel relevant kollektiv aftale samt data til identifikation.