• Friday February 26,2021

Organisationskultur

Vi forklarer, hvad organisationskultur er, og hvorfor det er så vigtigt for virksomheder. Hvad er dens elementer, og hvordan dens klima er defineret.

Organisationskulturen dannes af de forskellige individuelle værdier.
  1. Hvad er organisationskultur?

Organisationskultur forstås som en organisations overbevisning, værdier, vaner, traditioner, holdninger og oplevelser .

Fordi hver organisation består af mennesker, består denne kultur af de forskellige individuelle værdier, der udgør en organisatorisk helhed . Imidlertid er organisationskulturen ikke blot summen af ​​de individualiteter, der arbejder i en given organisation eller virksomhed.

Tværtimod er organisationskulturen forud for de enkelte. Dette betyder, at enhver organisationskultur danner sine baser og derefter tilpasser sig det personale (medarbejdere), der udgør en sådan organisationskultur.

Organisationskultur defineres ofte også som det sæt normer og værdier, som mennesker har inden for en given organisation.

Formålet med organisationskulturen er at kontrollere den måde, hvorpå folk interagerer med hinanden (og i udlandet) til at interagere.

Organisationskulturen er kort sagt en virksomheds psykologi. Med andre ord, det er den menneskelige kerne i virksomheden, det er opførslen af ​​summen af ​​sine ansatte, det er det image, som denne organisation giver til det samfund, hvori den er indsat, det er processen med at vælge sine ansatte og dets leverandører også.

Det kan tjene dig: Organisationsudvikling.

  1. Betydningen af ​​organisationskultur

Organisationskulturen har to vigtige akser af betydning: en intern en (relateret til dens personale, ledere, arbejdsmiljø osv.) Og den anden relateret til (eksternt) samfund; med miljøet med kvarter, velgørende organisationer, aktiviteter osv.

Organisationskulturen styrer virksomhedens retning, da den styrer den måde, hvorpå hver virksomhed eller organisation skal opføre sig . Det dirigerer også aftalen med sine ansatte, kunder og samfundet generelt.

Hver medarbejder søger at identificere sig med en bestemt organisationskultur. Derfor ligger vigtigheden i forhold til disse i en passende identifikation af værdier, overbevisninger, vaner, normer og skikke blandt medarbejderne og organisationskulturen.

Med hensyn til det samfund, hvor virksomheden er indsat i organisationen, fungerer organisationskulturen som talsmand for den måde, hvorpå virksomheden forholder sig til samfundet, dvs. dets image; den måde, hvorpå det tager sig af (eller ikke) miljøet, dets interesse for dets miljø, dets indflydelse og deltagelse i kvarterets aktiviteter osv.

  1. Elementer af organisationskultur

Det er nødvendigt at fastlægge, hvem eller hvem der er beslutningstagere.

Inden i organisationskulturen er der forskellige elementer, der udgør den:

  • Organisationens identitet: Hvilken type virksomhed er det? Hvad er dine værdier? Hvad er dine mål? Hvad er din mission?
  • Kontrolsystemer: Organisationskulturen skal have kontrolsystemer, det vil sige processer, der overvåger, hvad der sker inden for en virksomhed med menneskelig kapital (det vil sige med ansatte og ledere).
  • Magtstrukturer: Det fastlægger, hvem eller hvem der er beslutningstagere, hvordan det fordeles og i hvilke procentdele.
  • Symboler: Dette inkluderer logoerne og ethvert design (visuel og auditiv support), som virksomheden har. Parkeringspladser eller eksklusive badeværelser til ledere er også symboler på magt og passer ind i dette afsnit.
  • Ritualer og rutiner: Dette inkluderer alle forretningsmøder, forretningsgrupper, resultatrapporter osv. Ofte kan disse være formelle, men også mange virksomheder har mange ritualer eller rutiner uformelt.
  • Historier, myter og anekdoter: Dette er den implicitte meddelelse, der ligger til grund for hele organisationen. Historierne fortæller organisationernes stigning; dens baser og dens vækst, dens nuværende indvirkning på markedet osv. Anekdoterne er fortællinger om virkelige historier, som medarbejdere med anciennitet fortæller nye medarbejdere. Med andre ord meddelelsen, der værdsættes inden for hver virksomheds organisationskultur.

Hvert af disse elementer fungerer sammen med de andre og kan om nødvendigt overlappe hinanden.

  1. Klima i organisationskulturen

Klimatet i organisationskulturen defineres af følgende:

  • Fysisk miljø. Det refererer til faciliteterne, det udstyr, der er installeret, som virksomheden har, temperaturen på arbejdspladsen, lysstyrke, hygiejne, komfort med adgang til det osv.
  • Strukturelle egenskaber Det har at gøre med organisationens hierarkiske struktur, hvordan er dens formelle struktur, retningen blandt andre variabler.
  • Socialt miljø. Det henviser til forholdet mellem medarbejdere, ledere, afdelinger osv.
  • Personlige egenskaber Medarbejderens forventninger, holdninger, motiveringer, ønsker, mål osv. Er inkluderet her.
  • Organisatorisk adfærd. Det har at gøre med niveauet for tilfredshed, der findes i organisationen, måden at kontrollere fravær fra sent til, medarbejdernes omsætning eller ej, det pres, som man arbejder med dagligt osv.

Interessante Artikler

Organisk stof

Organisk stof

Vi forklarer, hvad organisk stof er, og hvordan det klassificeres. Derudover er dens betydning, eksempler og forskelle med uorganisk stof. Når vi taler om organisk stof, mener vi det, der er knyttet til livet. Hvad er organisk stof? Organisk stof er alt det kemisk sammensat omkring kulstof som dets grundlæggende atomer, hvorfor organisk kemi er kendt som qu Carbon ethics.

Materiale densitet

Materiale densitet

Vi forklarer, hvad densitet er, og hvilke typer densitet der findes. Eksempler på den absolutte tæthed af forskellige stoffer. Da is er mindre tæt end vand, flyder den ovenpå. Hvad er stoffets tæthed? Tætheden er en skalær styrke , der ofte bruges i fysik og kemi, der henviser til mængden af ​​masse, der er til stede i et givet krop eller stof. Det er nor

ånde

ånde

Vi forklarer dig, hvad vejrtrækning er, og hvorfor vi indånder. Derudover, hvordan er vejrtrækningsprocessen, og hvad sker der med cellerne, når man trækker vejret. Åndedræt er almindeligt kendt som den proces, hvorpå vi inhalerer luft. Hvad trækker vejret? Åndedræt er en biologisk proces, der er typisk for levende væsener , hvis mål er at holde din krop aktiv (derfor i live) gennem udveksling af kuldioxid mod ilt. Geno. Ånded

Botnica

Botnica

Vi forklarer dig, hvad botanikken er, og hvad er de grene af undersøgelser, der er omfattet af denne disciplin. Hvad er derudover zoologi? De mennesker, der studerer planter, alger og svampe er botanikere. Hvad er botanikken? Botanik er en disciplin inden for biologi, der er ansvarlig for studiet af planteriget fra forskellige akser såsom drift, reproduktion, beskrivelse, distribution Geografisk og klassificering af grøntsager. B

patriarkat

patriarkat

Vi forklarer, hvad patriarki er, og nogle eksempler på dette udtryk. Derudover er dens ligheder med matriarki. Mænds herredømme over kvinder kan ses på alle områder. Hvad er patriarki? Patriarki er et græsk udtryk og betyder, etymologisk, "forældreregering." I øjeblikket bruges dette begreb til at henvise til de samfund, hvor Mænd har magt over kvinder. I samfu

skov

skov

Vi forklarer, hvad en skov er, hvilke typer skove der er, og deres forskellige klimaer. Derudover hvordan er floraen og faunaen, den besidder. Menneskets konstante handling på skove producerer skovrydning. Hvad er en skov? En skov er et økosystem med en vigtig bestand af træer og buske . Skove absorberer kuldioxid, bevarer mange egenskaber i jorden (som er meget frugtbar) og regulerer hydrologiske strømme. Me