• Saturday July 31,2021

Arbejdsret

Vi forklarer, hvad arbejdsret er, og hvad dets oprindelse er. Kendetegn ved arbejdsret. Elementer i ansættelseskontrakten.

Denne lovgren regulerer forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere.
  1. Hvad er arbejdsret?

Arbejdsret er det sæt juridiske normer, der er fastlagt i forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgivere . Det er en række forordninger om offentlig og juridisk orden, der er baseret på forudsætningen om at sikre dem, der arbejder fuld udvikling som person, og en reel integration i samfundet, hvilket sikrer overholdelse af forpligtelserne i begge dele.

Arbejdsretens historie er ikke så gammel som arbejdsmarkedet, som har eksisteret, siden mennesket har måttet stræbe efter at imødekomme sine grundlæggende behov. I mange år var der flere kulturer, der accepterede gennemførelsen af ​​slaveri som et middel til dominans, med den samlede levering af arbejdsstyrken og også deres frihed.

Nyt efter Romerrigets fald i middelalderen begyndte arbejdet at blive betragtet som en social aktivitet og begyndte at tage en dimension af dens betydning. Med hegemoniet for den feudale produktionsmåde dukkede kunsthåndværk aktivitet op, og med den de første guilds, der fungerede som en garanti for monopoler.

Den industrielle revolution var måske udgangspunktet for bevidstheden om, at rigdom ikke kun kunne opnås fra jorden, og at arbejde derfor skulle vederlægges ordentligt.

Den franske revolution og den efterfølgende økonomiske liberalisme overvejede det og postulerede, at arbejderen skulle betales, hvad der er nødvendigt, så han kan leve og gengive, men uden at ophøre med at være markedet (i dette tilfælde udbud og efterspørgsel efter arbejde) tildelingen af ​​naturressourcer .

Alternativet, der kom frem, var marxismen, som, selv om den krævede afskaffelse af den kapitalistiske tilstand, krævede arbejdstagerrettigheder for arbejderne. Selvom dette aldrig er opnået globalt, anerkendes fagforeninger i næsten alle lande i dag, og regeringer og arbejdsgivere accepterer (i større eller mindre grad) kollektiv forhandling af arbejdsvilkårene.

Se også: Lejer.

  1. Kendetegn ved arbejdsret

Arbejdsretten når kun formel ansættelse (kaldet 'blank').
  • Dynamisk. Arbejdsret er i første omgang, som det kan ses af det foregående, en dynamisk ret i konstant udvikling i henhold til de socioøkonomiske processer, som hvert land oplever.
  • Social. Det er en social ret, fordi dens grundlæggende sigter mod at repræsentere den generelle interesse, men det er også en professionel ret, fordi den handler med mennesker, der udøver et erhverv eller job.
  • Ekspansiv. Det siges også, at det er en ekspansiv ret, der er født med meget lave magter, som blev opdateret og fortsat gør det. En af de største begrænsninger i arbejdsretten er, at den kun når formel ansættelse (kaldet ' blank' ), mens uregistreret ansættelse muligvis ikke er i overensstemmelse med disse juridiske betingelser. Det er statens pligt at anvende sanktioner mod uregistreret arbejde, men det bør også tilskynde til arbejde, der er registreret gennem incitamenter, så begge parter skal fortsætte med lovlige midler.
  1. Arbejdskontrakt

En ansættelseskontrakt fastlægger en arbejdsdag, normalt otte timer om dagen.

Arbejdsaftalen er det væsentligste arbejdsretlige dokument, der normalt indeholder en række elementer:

  • Remuneracin. Dette er den betaling, som arbejdstageren modtager med jævne mellemrum. Der er mange lande, hvor mindsteløn findes, hvilket gør denne forhandling ikke kun underlagt markedslovgivningen. Bonusen er en ekstraordinær betaling, der i nogle tilfælde er obligatorisk.
  • Arbejdsdagen. Arbejdsdagen, antallet af timer, der skal arbejdes . For den første idé om mennesker som sociale væsener, bør arbejdsgiveren ikke rette sin søgning til den arbejdstager, der er mere villig til at arbejde. Derfor er der fastlagt en maksimal dag, generelt otte timer om dagen, hvilket repræsenterer en tredjedel af dagen.
  • Holiday. Den betalte ferie, et antal dage om året, der svarer til arbejdstageren for ikke at gå på arbejde, mens han stadig modtager hans løn.
  • Arbejdsforhold. Arbejdsforholdene, sandsynligvis de mest kontroversielle og de mindst anerkendte, da parametrene ikke er så håndgribelige. Arbejdsgiveren skal arbejde for et sundt arbejdsmiljø, hvor arbejdstagerne ikke udsættes for fysiske og mentale sundhedsmæssige problemer. Dette inkluderer at give arbejdstageren arbejdsredskaber, der hjælper ham i sin opgave, også at eliminere og kontrollere risikofaktorer, der stammer fra den aktivitet, som han er berørt af.

Interessante Artikler

fascist

fascist

Vi forklarer dig, hvad fascistisk betyder, og hvordan dette udtryk opstår. Definition af fascisme, forskellige positioner og den marxistiske vision. Adolf Hitler, leder af nazismen (fascismens gren). Hvad er fascistisk? Ordet fascist har en negativ konnotation. Under og efter 2. verdenskrig blev det brugt som en fornærmelse mod dem, der gik imod folks rettigheder eller havde nogen idé til fordel for handel, hvor minimal den måtte være. Det

Materiale densitet

Materiale densitet

Vi forklarer, hvad densitet er, og hvilke typer densitet der findes. Eksempler på den absolutte tæthed af forskellige stoffer. Da is er mindre tæt end vand, flyder den ovenpå. Hvad er stoffets tæthed? Tætheden er en skalær styrke , der ofte bruges i fysik og kemi, der henviser til mængden af ​​masse, der er til stede i et givet krop eller stof. Det er nor

Ikke-verbal kommunikation

Ikke-verbal kommunikation

Vi forklarer, hvad ikke-verbal kommunikation er, hvad er dens egenskaber og elementer. Derudover, hvordan det klassificeres og eksempler. Ikke-verbal kommunikation ledsager normalt brugen af ​​verbalt sprog for at afklare det. Hvad er ikke-verbal kommunikation? Når vi taler om ikke-verbal kommunikation, mener vi alle de former for kommunikation, der ikke bruger sproget som et køretøj og et system til at udtrykke sig . Det v

Central nervesystem

Central nervesystem

Vi forklarer, hvad centralnervesystemet er, hvad neuroner er, og hvad deres funktioner er. Hvordan er dens struktur og sygdomme. Det centrale nervesystem har funktionen til at koordinere, integrere og kontrollere organismen. Hvad er det centrale nervesystem? Det centrale nervesystem (CNS) er en struktur, der dannes af hjernen (som er den del af det centrale nervesystem, der er placeret i kraniet) og ved rygmarven (placeret inde i og langs hele rygsøjlen).

Projektledelse

Projektledelse

Vi forklarer, hvad projektstyring er, og hvilke metoder den bruger. Derudover er det dens stadier, fordele og betydning. I erhvervslivet er fremgangsmåden fra projektstyring ekstremt hyppig. Hvad er projektstyring? Projektledelse er en disciplin inden for forretningsadministration, hvis undersøgelsesformål dækker planlægning, organisering, motivation og kontrol af de ressourcer, der er nødvendige for at nå et specifikt formål på forhånd, det vil sige, opfylde et mål. I denne f

Søgemaskine

Søgemaskine

Vi forklarer dig, hvad en søgemaskine er, og hvorfor de er så vigtige. Kort informativt resume om søgemaskiner på Internettet. Google, den mest anvendte søgemaskine på Internettet. Hvad er Finder? En søgemaskine er et computersystem, der giver os mulighed for at finde websider eller resultater baseret på den sætning eller ord, vi har indtastet, og vi søger efter. De bedst