• Wednesday October 28,2020

Organisationsudvikling

Vi forklarer, hvad organisatorisk udvikling er, hvorfor det er så vigtigt for virksomheder, og hvad deres vigtigste opgaver er.

Organisationsudvikling lægger stor vægt på forhold mellem mennesker.
  1. Hvad er organisationsudvikling?

Organisationsudviklingen er det sæt teknikker, værktøjer og praksis, der sigter mod at opretholde en virksomheds, gruppe eller organisations funktion, revitalisere processerne og skabe et gunstigt omfang af Arbejde Det udføres normalt af personale, der er specialiseret i menneskelige relationer, organisations- eller forretningspsykologi og beslægtede erhverv.

Organisationsudvikling er en praksis, der lægger afgørende vægt på forhold mellem mennesker, hvordan de udvikler sig, i hvilke sammenhænge og hvilke faktorer der er involveret . Det er uden tvivl en af ​​de vigtigste faktorer, så enhver virksomhed eller organisation kan udvikle sig på en optimal måde uden at lide ulejligheder i dens struktur eller med personalet.

Et af de største problemer, som organisationer gennemgår, er den manglende tilpasning. Markedet og verden i dag har kun et fast kendetegn: de er altid i forandring, i kontinuerlig bevægelse. Derfor er det nødvendigt, at organisationer er permeabel for konstante ændringer, men til gengæld ikke mister deres essens og ikke svinger på en overdrevet måde.

Borte er de tidspunkter, hvor virksomheder blev drevet af despotiske chefer, baseret på perfekt definerede og teknisk modsatte strukturer. I dag er værdierne for demokrati og co-deltagelse de vigtigste for at gennemføre en organisation.

Se også: Organisationskultur.

  1. Hvad er de vigtigste opgaver inden for organisationsudvikling?

Der bør udføres en handlingsplan under passende foranstaltninger.

For at lette forståelsen af ​​nogle af de vigtigste skridt, der er taget i organisationsudvikling, vil vi præsentere dem i korte trin.

  • Valg af passende personale: Som et tidligere trin skal virksomheden eller organisationen vælge det specialiserede personale. Ledere skal tage denne beslutning omhyggeligt. Når det er valgt, skal ledelsen forklare årsagen til, at hjælp er nødvendig (enten på grund af en utilfredshedssituation eller snarere strukturelle problemer i virksomheden).
  • Informationsindsamling: Når problemet er defineret, indsamles informationen baseret på spørgeskemaer og interviews med medarbejderne. Det er vigtigt at redde det subjektive aspekt af mennesker, hvad de synes, hvordan de visualiserer organisationens nutid og fremtid.
  • Generel diagnose og definition af strategier: Endelig skal gruppen af ​​specialister stille en generel diagnose og forklare situationen detaljeret til ledelsen. Dette skal ledsages af en række strategier, der skal følges, visse direktiver, som det ville være tilrådeligt at tage for at garantere organisationens funktionalitet.
  • Handlingsplan: Endelig skal de foranstaltninger, der anses for passende, træffes. Dette kan variere afhængigt af organisationens særlige situation, det kan omfatte fra rekreative aktiviteter for medarbejderne (for at styrke interpersonelle relationer) til samtaler eller specifikke organisationskurser.

Som vi kan se, forpligter organisationsudvikling sig hele virksomheden . Det er, hvad der vil eller ikke vil give kontinuitet til et projekt, der giver værktøjer til at overvinde de forhindringer, der altid er til stede i enhver organisation (og marked, i tilfælde af at konkurrere i en). I en globaliseret og kompleks verden værdsættes denne type viden meget af organisationer.

Interessante Artikler

Harakiri

Harakiri

Vi forklarer, hvad harakiri er, og hvad dette ritual består af. Derudover hvad er det til, når det blev forbudt og noget af dets historie. Til dette ritual bruges en praksis ( tant ) eller anden kniv. Hvad er harakiri? Det kaldes harakiri o seppuku (på japansk foretrækkes den anden periode, da den første er vulgær; men på spansk er den foretrukne form den første, undertiden Castilianized: haraquiri ) a en rituel form for selvmord, der stammer fra den japanske tradition , og bestående af unraveling, det vil sige evisceration, normalt ved hjælp af et langsgående snit underlivet, fra venstre mod h

Asiatisk produktionstilstand

Asiatisk produktionstilstand

Vi forklarer dig, hvad tilstanden for asiatisk produktion er i henhold til marxismen og debatten omkring dette koncept. I den asiatiske produktionsmetode er vandkontrol central for økonomien. Hvad er tilstanden for asiatisk produktion? Den asiatiske produktionsmåde er ifølge marxismens postulater et forsøg på at anvende begrebet produktionsmetoder, som Karl Marx studerede og analyserede den økonomiske historie fra Vesten til ikke-vestlige samfund, der havde forskellige revolutionære udviklinger. Det e

karakter

karakter

Vi forklarer, hvad karakter og temperament er. Forskel mellem karakter og personlighed. Eksempler og typer af karakter. Karakteren er kun et af de elementer, der udgør personligheden. Hvad er karakteren? Når vi taler om karakteren , henviser vi til den måde, hvorpå et individ normalt reagerer på bestemte typer af stimuli eller visse situationer, der betragtes som typiske for en profil, karakterisering eller tilbøjelighed inden for der også passer andre individer. Ofte

poesi

poesi

Vi forklarer, hvad poesi er, og et eksempel på poesi kaldet Lille blomst. Derudover er ressourcerne i den poetiske genre. I en poesi kaldes sætninger vers og grupper af vers kaldes strofer. Hvad er poesi? Poesi er en genre relateret til kunst, skønhed og følelser . Poesieforfatteres gaver og talent genkendes af de subtile valg af ord, metaforer og guddomme, der giver musikalitet til deres værker. Det

Fagforening

Fagforening

Vi forklarer, hvad en fagforening er, og hvilke typer fagforeninger der findes. Derudover fagforeningens fagforening og historie. Der er to typer fagforeninger ved repræsentation og finansiering. Hvad er en fagforening? Forbundet er en gruppe af arbejdende mennesker for at forsvare de økonomiske, faglige og sociale interesser, der er knyttet til de opgaver og arbejde, der udføres af de mennesker, der udarbejder det. D

Menneskelige værdier

Menneskelige værdier

Vi forklarer, hvad menneskelige værdier er, hvordan de påvirker menneskers handlinger, og hvilke typer menneskelige værdier der findes. Værdierne i vores kultur påvirker og definerer vores handlinger. Hvad er menneskelige værdier? Værdier henviser til egenskaber, egenskaber og egenskaber hos en person , et objekt eller en handling, der betragtes som positiv, eller som har stor betydning i deres kontekst. Som m