• Monday March 1,2021

Organisationsudvikling

Vi forklarer, hvad organisatorisk udvikling er, hvorfor det er så vigtigt for virksomheder, og hvad deres vigtigste opgaver er.

Organisationsudvikling lægger stor vægt på forhold mellem mennesker.
  1. Hvad er organisationsudvikling?

Organisationsudviklingen er det sæt teknikker, værktøjer og praksis, der sigter mod at opretholde en virksomheds, gruppe eller organisations funktion, revitalisere processerne og skabe et gunstigt omfang af Arbejde Det udføres normalt af personale, der er specialiseret i menneskelige relationer, organisations- eller forretningspsykologi og beslægtede erhverv.

Organisationsudvikling er en praksis, der lægger afgørende vægt på forhold mellem mennesker, hvordan de udvikler sig, i hvilke sammenhænge og hvilke faktorer der er involveret . Det er uden tvivl en af ​​de vigtigste faktorer, så enhver virksomhed eller organisation kan udvikle sig på en optimal måde uden at lide ulejligheder i dens struktur eller med personalet.

Et af de største problemer, som organisationer gennemgår, er den manglende tilpasning. Markedet og verden i dag har kun et fast kendetegn: de er altid i forandring, i kontinuerlig bevægelse. Derfor er det nødvendigt, at organisationer er permeabel for konstante ændringer, men til gengæld ikke mister deres essens og ikke svinger på en overdrevet måde.

Borte er de tidspunkter, hvor virksomheder blev drevet af despotiske chefer, baseret på perfekt definerede og teknisk modsatte strukturer. I dag er værdierne for demokrati og co-deltagelse de vigtigste for at gennemføre en organisation.

Se også: Organisationskultur.

  1. Hvad er de vigtigste opgaver inden for organisationsudvikling?

Der bør udføres en handlingsplan under passende foranstaltninger.

For at lette forståelsen af ​​nogle af de vigtigste skridt, der er taget i organisationsudvikling, vil vi præsentere dem i korte trin.

  • Valg af passende personale: Som et tidligere trin skal virksomheden eller organisationen vælge det specialiserede personale. Ledere skal tage denne beslutning omhyggeligt. Når det er valgt, skal ledelsen forklare årsagen til, at hjælp er nødvendig (enten på grund af en utilfredshedssituation eller snarere strukturelle problemer i virksomheden).
  • Informationsindsamling: Når problemet er defineret, indsamles informationen baseret på spørgeskemaer og interviews med medarbejderne. Det er vigtigt at redde det subjektive aspekt af mennesker, hvad de synes, hvordan de visualiserer organisationens nutid og fremtid.
  • Generel diagnose og definition af strategier: Endelig skal gruppen af ​​specialister stille en generel diagnose og forklare situationen detaljeret til ledelsen. Dette skal ledsages af en række strategier, der skal følges, visse direktiver, som det ville være tilrådeligt at tage for at garantere organisationens funktionalitet.
  • Handlingsplan: Endelig skal de foranstaltninger, der anses for passende, træffes. Dette kan variere afhængigt af organisationens særlige situation, det kan omfatte fra rekreative aktiviteter for medarbejderne (for at styrke interpersonelle relationer) til samtaler eller specifikke organisationskurser.

Som vi kan se, forpligter organisationsudvikling sig hele virksomheden . Det er, hvad der vil eller ikke vil give kontinuitet til et projekt, der giver værktøjer til at overvinde de forhindringer, der altid er til stede i enhver organisation (og marked, i tilfælde af at konkurrere i en). I en globaliseret og kompleks verden værdsættes denne type viden meget af organisationer.

Interessante Artikler

Fortællerens hovedperson

Fortællerens hovedperson

Vi forklarer dig, hvad hovedpersonen er, og hvordan han fortæller en historie. Derudover eksempler på dette og de andre typer fortællere. De førende hovedpersoner fortæller deres historie med fuld opmærksomhed på sig selv. Hvad er hovedpersonfortælleren? En førende fortæller forstås som en fortællerstemme (en fortæller), der er til stede i litterære og andre fortællinger, som får til opgave at fortælle plottet i den første person (I), idet den påtager sig hovedrollen som den samme . Med andre ord: de

spænding

spænding

Vi forklarer, hvad spændingen er, og hvilke spændingstyper der findes. Hertil kommer, hvad består Ohms lov af, og hvordan måles denne størrelse? Spænding er arbejdet i et elektrisk felt på en partikel. Hvad er spændingen? Det er kendt som `` spænding, '' elektrisk potentialforskel eller elektrisk spænding til den størrelse, der tegner sig for forskellen i det elektriske potential mellem to punkter bestemt eller også forstås det som arbejdet pr. enhed af el

Indfødte arter

Indfødte arter

Vi forklarer dig, hvad en indfødt art er, hvad er en endemisk og eksotisk art. Derudover nogle eksempler på indfødte arter. Den samlede oprindelige art udgør den oprindelige fauna og flora i hver region. Hvad er en indfødt art? Det siges om et dyr, en plante eller en anden art, der er en indfødt art, når den stammer fra et specifikt geografisk sted , dvs. at de

Socialt iværksætteri

Socialt iværksætteri

Vi forklarer, hvad socialt iværksætteri er, og hvad er disse virksomheds mål. Klassificering, karakteristika og nogle eksempler. De sociale virksomheder anvender markedsmetoder for at nå sociale mål. Hvad er socialt iværksætteri? En social virksomhed forstås som en type virksomhed, der er forskellig fra den typiske private virksomhed med profit og også fra den offentlige virksomhed i den statslige sektor, hvis opgave er tilfredshed n af sociale behov, miljø eller ellers , i det samfund, det opererer i. Set på d

Botnica

Botnica

Vi forklarer dig, hvad botanikken er, og hvad er de grene af undersøgelser, der er omfattet af denne disciplin. Hvad er derudover zoologi? De mennesker, der studerer planter, alger og svampe er botanikere. Hvad er botanikken? Botanik er en disciplin inden for biologi, der er ansvarlig for studiet af planteriget fra forskellige akser såsom drift, reproduktion, beskrivelse, distribution Geografisk og klassificering af grøntsager. B

Kapitalisme og Socialisme

Kapitalisme og Socialisme

Vi forklarer dig, hvad kapitalisme og socialisme er, de vigtigste økonomiske systemer, og hvad deres forskelle er. Kapitalisme og socialisme er to modsatte økonomiske og filosofiske systemer. Kapitalisme og Socialisme Der er mange måder at forklare forskellene mellem kapitalisme og socialisme , to modsatte økonomiske og filosofiske systemer. La