• Thursday August 5,2021

Organisationsudvikling

Vi forklarer, hvad organisatorisk udvikling er, hvorfor det er så vigtigt for virksomheder, og hvad deres vigtigste opgaver er.

Organisationsudvikling lægger stor vægt på forhold mellem mennesker.
  1. Hvad er organisationsudvikling?

Organisationsudviklingen er det sæt teknikker, værktøjer og praksis, der sigter mod at opretholde en virksomheds, gruppe eller organisations funktion, revitalisere processerne og skabe et gunstigt omfang af Arbejde Det udføres normalt af personale, der er specialiseret i menneskelige relationer, organisations- eller forretningspsykologi og beslægtede erhverv.

Organisationsudvikling er en praksis, der lægger afgørende vægt på forhold mellem mennesker, hvordan de udvikler sig, i hvilke sammenhænge og hvilke faktorer der er involveret . Det er uden tvivl en af ​​de vigtigste faktorer, så enhver virksomhed eller organisation kan udvikle sig på en optimal måde uden at lide ulejligheder i dens struktur eller med personalet.

Et af de største problemer, som organisationer gennemgår, er den manglende tilpasning. Markedet og verden i dag har kun et fast kendetegn: de er altid i forandring, i kontinuerlig bevægelse. Derfor er det nødvendigt, at organisationer er permeabel for konstante ændringer, men til gengæld ikke mister deres essens og ikke svinger på en overdrevet måde.

Borte er de tidspunkter, hvor virksomheder blev drevet af despotiske chefer, baseret på perfekt definerede og teknisk modsatte strukturer. I dag er værdierne for demokrati og co-deltagelse de vigtigste for at gennemføre en organisation.

Se også: Organisationskultur.

  1. Hvad er de vigtigste opgaver inden for organisationsudvikling?

Der bør udføres en handlingsplan under passende foranstaltninger.

For at lette forståelsen af ​​nogle af de vigtigste skridt, der er taget i organisationsudvikling, vil vi præsentere dem i korte trin.

  • Valg af passende personale: Som et tidligere trin skal virksomheden eller organisationen vælge det specialiserede personale. Ledere skal tage denne beslutning omhyggeligt. Når det er valgt, skal ledelsen forklare årsagen til, at hjælp er nødvendig (enten på grund af en utilfredshedssituation eller snarere strukturelle problemer i virksomheden).
  • Informationsindsamling: Når problemet er defineret, indsamles informationen baseret på spørgeskemaer og interviews med medarbejderne. Det er vigtigt at redde det subjektive aspekt af mennesker, hvad de synes, hvordan de visualiserer organisationens nutid og fremtid.
  • Generel diagnose og definition af strategier: Endelig skal gruppen af ​​specialister stille en generel diagnose og forklare situationen detaljeret til ledelsen. Dette skal ledsages af en række strategier, der skal følges, visse direktiver, som det ville være tilrådeligt at tage for at garantere organisationens funktionalitet.
  • Handlingsplan: Endelig skal de foranstaltninger, der anses for passende, træffes. Dette kan variere afhængigt af organisationens særlige situation, det kan omfatte fra rekreative aktiviteter for medarbejderne (for at styrke interpersonelle relationer) til samtaler eller specifikke organisationskurser.

Som vi kan se, forpligter organisationsudvikling sig hele virksomheden . Det er, hvad der vil eller ikke vil give kontinuitet til et projekt, der giver værktøjer til at overvinde de forhindringer, der altid er til stede i enhver organisation (og marked, i tilfælde af at konkurrere i en). I en globaliseret og kompleks verden værdsættes denne type viden meget af organisationer.

Interessante Artikler

kald

kald

Vi forklarer dig, hvad en kald er, og hvilke aspekter dette udtryk er sammensat af. Derudover nogle af dens egenskaber. En kald afhænger af en persons interesser, talent og smag. Hvad er Vocation? Den '' påkaldelse '' er menneskers ønske og tilbøjelighed til et bestemt erhverv , en karriere eller en handling. Ko

Fotografa

Fotografa

Vi forklarer dig, hvad fotografering er, hvordan det stammer fra, og hvad denne kunstneriske teknik er til. Derudover dens egenskaber og de typer, der findes. Fotografering består af at bruge lys, projicere det og fikse det i form af billeder. Hvad er fotografiet? Det kaldes en fotografisk teknik og teknik, der består af at tage billeder ved hjælp af lys , projicere det og fikse det i form af et billede. g

grænse

grænse

Vi forklarer dig, hvad en grænse er, og hvordan geografiske grænser er etableret. Derudover andre betydninger af udtrykket i forskellige felter. Begrebet grænse forveksles ofte let med grænsen. Hvad er grænsen? Begrebet grænse kommer fra messing og betyder kant . For det første forstås det fra geografien kun som den virkelige eller imaginære linje, der adskiller to sammenhængende territorier . De kan a

Græsk mytologi

Græsk mytologi

Vi forklarer dig, hvad der er den græske mytologi og de guder, der udgør disse gamle fortællinger. Derudover er dens oprindelse og hovedpersoner. Historierne om græsk epidemiologi var oprindeligt mundtlige. Hvad er græsk mytologi? Når vi taler om græsk epidemiologi, henviser vi til det sæt historier, myter og sagn, der hører til det antikke Grækenland (ca. 1200 f.K

Vietnamkrigen

Vietnamkrigen

Vi forklarer, hvad Vietnamkrigen var, dens tidslinje og dens årsager. Derudover følgerne heraf og hvem der vandt denne konflikt. Vietnamkrigen fandt sted mellem 1955 og 1975. Hvad var Vietnamkrigen? Vietnamkrigen, også kendt som Anden Indokinakrig, eller Krig mod De Forenede Stater (i Vietnam) var en militær konflikt, der fandt sted mellem 1955 og 1975. ,

jeg lpido

jeg lpido

Vi forklarer hvad en lipid er og dens forskellige funktioner. Derudover hvordan de klassificeres og nogle eksempler på disse molekyler. Visse lipider danner fedtvævet, der almindeligvis kaldes fedt. Hvad er en lipid? Det ' ' fedt '' eller '' fedt '' er samlinger af organiske molekyler, der primært består af atomer af kulstof, brint og ilt (i mindre grad ), såvel som elementer som nitrogen, fosfor og svovl, der har karakteristika for at være hydrofobe molekyler (uopløseligt i vand), der udfører energiske funktioner, regulerende og strukturelle organismer af levend