decentralisering

Vi forklarer, hvad decentralisering er, og hvilke typer der findes. Derudover er det dens fordele og uddannelsesdecentralisering.

1. Hvad er decentralisering?

Decentralisering er forstøvningen af ​​magt i en virksomhed, stat eller organisation . Dette indebærer nødvendigvis, at ansvaret også spredes.

Målet med decentralisering er, at magt (og beslutningstagning) ikke er koncentreret i nogle få mennesker eller områder og delegeres til områder med mindre hierarki, hvilket giver dem større autonomi og frihed.

Decentralisering hjælper med at gøre beslutningstagningen mere fleksibel, især når der opstår et problem, der skal løses hurtigt. Derudover fungerer det som et incitament for medarbejdere med lavere placering, der føler sig mere involverede i organisationen.

Decentralisering indebærer på den anden side, at højtstående ansatte ikke skal overbelaste information eller ansvar, men fokusere på bestemte områder eller spørgsmål.

Se også: Centralisering.

1. Typer af decentralisering

Der er forskellige typer decentralisering. Nogle af dem er følgende:

• Vandret. Strømmen er fordelt på områder, der har samme niveau.
• Lodret. Kraften fordeles til lavere niveauer (delegering).
• Territorial. Beslutningstagning gives til en enhed eller et område, der beslutter et afgrænset område.
• Funktionel. Visse kompetencer inden for en bestemt aktivitetssektor til et bestemt område anerkendes.
• Anklageren. Det sigter mod større effektivitet i finansieringen og kvaliteten af ​​de offentlige tjenester. Denne type decentralisering søger balance mellem udgifter, skatter og overførsler mellem forskellige regeringer.

Inden for forretningsområdet kan to typer decentralisering identificeres:

• Makroøkonomisk. Magtfordelingen gives til andre lande og resulterer i konsolidering af regionale myndigheder, der erhverver økonomisk og politisk autoritet.
• Mikroøkonomiske. Beslutningsprocessen fordeles mellem forskellige områder og hierarkiske niveauer i virksomheden eller organisationen.

1. Fordele ved decentralisering

Nogle af fordelene, der tilskrives decentralisering, er:

• Effektiviserer beslutningstagningen og tilskynder til input fra medlemmer gennemvædet i emnet.
• Det medfører, at omkostningerne nedsættes i forhold til koordinering takket være uafhængigheden erhvervet af de forskellige områder.
• Det gør det muligt for mennesker, der er ansvarlige for beslutningstagningen, at have et større informationsvolumen, fordi de fokuserer på et par områder, hvilket giver dem mulighed for at håndtere spørgsmål i større dybde.
• Det gør det muligt for organisationens kuppel at ignorere visse problemer og fokusere på det transcendentale.
• Gør bedre brug af personalefærdigheder og -tider.
• Tilbyder træning og træning i mellemklassen.
• Det motiverer mellemstatspersonalet, der føler sig en del af beslutningsprocesserne og kan planlægge en karriere i organisationen med vækstforventninger.
• Det gør kontrolprocesserne mere effektive.
• Det letter og tydeliggør evalueringen af ​​resultaterne.

1. Uddannelsesdecentralisering

Uddannelsesdecentralisering henviser til overførsel af ressourcer og kontrol med uddannelsessystemet fra nationalstater til provinsielle eller jurisdiktive.

Med decentralisering overføres uddannelsesinstitutioner til bane for hver provins eller jurisdiktion, og deres finansiering, kontrol, lærere, ledelse, skoleplaner og titler afhænger af dem.

Decentraliseringen af ​​uddannelse sigter mod at skabe et mere deltagende, fleksibelt, effektivt og effektivt system for at opnå en bedre uddannelseskvalitet og gøre den offentlige ledelse mere effektiv. og opnå skattelettelser fra centralregeringen.