• Saturday December 4,2021

Administrativ retning

Vi forklarer dig, hvad er den administrative retning, hvad er dens stadier og klassificering. Derudover er dens principper, og hvorfor det er vigtigt.

Den administrative ledelse sikrer, at de forud fastlagte mål nås.
  1. Hvad er den administrative adresse?

I forretningsadministration er det kendt som en adresse (eller direkte som en administrativ adresse), et af de vigtigste faser i den administrative proces, hvor den erhvervede viden anvendes til at tage foretage relevant beslutningstagning. Sagt på enklere vilkår svarer den administrative retning til kaptajnen på et skib.

Den administrative retning er en kompliceret og meget ansvarlig opgave, der generelt udføres af ledere og andre ledere og myndighedsfigurer i organisationer, og som sigter mod at sikre, at de forud fastsatte mål opfyldes, som Det betyder at håndtere uforudsete begivenheder, korrigere driften af ​​organisationen undervejs og ofte tage strategiske beslutninger.

Af denne grund er ledelsen tæt knyttet til kontrol og feedback inden for den administrative proces : kun håndtering af de nødvendige oplysninger og opstå ved evalueringen af en organisations funktion kan der træffes informerede og fornuftige beslutninger, der er mere tilbøjelige til at lykkes. Derfor er forretningsledelse ikke for forskellig fra den politiske adfærd i en nation, selvom begge ting håndterer meget forskellige elementer og har forskellige principper.

Se også: Ledelse i administration.

  1. Faser af administrativ ledelse

At tage en beslutning indebærer forståelse af situationen og evaluering af alternativerne.

Stort set kan vi skitsere stadierne i den administrative ledelse i:

  • Beslutningstagning I tilfælde af en slags uforudset, udfordrende situation eller evaluering af organisationen, pålægges behovet for effektiv beslutningstagning, som igen passerer gennem visse stadier:
    • Definer problemet. Det vil sige for at forstå situationen, de udfordringer, der er opstået og / eller de mål, der forfølges, og som vil give os den indledende orientering om, hvordan vi skal tackle problemet.
    • Evaluer alternativerne. Hvert problem kan tilgodeses fra forskellige synsvinkler og kan løses eller står over for på forskellige, mere aggressive, mere tålmodige, mere skridsomme måder osv. Inden der vælges nogen, skal alle indstillinger gennemgås.
    • Tag en beslutning Endelig skal vi vælge en mulighed og anvende den specifikt under hensyntagen til et panorama over mulige konsekvenser og en slags forventede prognoser.
  • Integration. Denne fase indebærer tilvejebringelse af de elementer og ressourcer, der er nødvendige for at gennemføre den tidligere trufne beslutning, også gennem forskellige strategier, såsom:
    • Rekruttering. Udvidelse eller udskiftning af menneskelig kapital med det nødvendige personale til at udføre det arbejde, der er involveret i beslutningen.
    • Træning. Giv det eksisterende personale teoretiske, konceptuelle eller praktiske værktøjer til at udføre det arbejde, der er involveret i beslutningen.
    • Fornyelse. Erhvervelse af nyt materiale, nyt udstyr, nyt værktøj osv. Til at gennemføre beslutningen.
  • Motivation. Iværksætteri og teammoral er også vigtige for at nå målene og realisere den besluttede plan, så ledelsen skal gennemføre en gennemgang af organisationens motiverende dynamik og anvende nye, styrke eksisterende eller eliminere kontraproduktive.
  • Kommunikation. Meget relateret til motivation, kommunikation både internt og eksternt skal altid være i overensstemmelse med de oprindelige beslutninger, der blev truffet, så hvert segment i organisationen er klar over, hvad der forventes af det, og at hver klient ved Hvad ændringer forventer af organisationen.
  • Ledelse og tilsyn. Ikke kun skal der træffes beslutninger og sikre, at de implementeres korrekt, men en feedback- og kontrolkanal skal holdes åben, der gør det muligt at opfatte effektiviteten af ​​de indførte ændringer, der identificerer komplikationer, der opfatter trusler og muligheder, der stammer fra ændringen, i Til sidst giver ledelsen de nødvendige oplysninger for at være i stand til at tage beslutninger igen og holde kredsløbet i gang.
  1. Typer af administrativ adresse

Den paternalistiske retning gælder normalt for organisationer med meget yngre medarbejdere.

Der er forskellige former, typer eller stilarter for administrativ ledelse, der har direkte at gøre med den type ledelse, der udøves, og som bør betragtes som retningslinjer snarere end definerede og konkrete kategorier. Vi taler om:

  • Autokritisk adresse. Det, hvor myndigheden pålægger sine regler, kriterier og beslutninger uden at konsultere sine underordnede overhovedet, så den har en tendens til at skabe anspændte og diktatoriske arbejdsmiljøer, hvor disciplin og usikkerhed kan gå hånd i hånd.
  • Paternalistisk retning. Det er en fleksibilisering af den autokratiske retning, hvor de hierarkiske positioner er involveret i deres underordnede arbejde og endda i deres personlige liv, men altid fra en position Ingen magt og autoritet, som om de var en slags tutor. Det anvendes normalt til organisationer med meget ungt eller træningspersonale.
  • Retning Laissez-faire ( let do ). En ledelsesmodel, der griber meget lidt ind i udførelsen af ​​sine underordnede, hvilket giver dem en høj grad af autonomi og beslutning, hvilket kan gøre dem til medarbejdere med høj initiativ, eller det kan føre til forvirring og uorden.
  • Demokratisk retning. Det er inspireret af principperne om lige muligheder og massekonsultation til at træffe beslutninger uden at ofre organisationens hierarkiske struktur. Det er normalt den, der har de bedste resultater i en mangfoldig eller bred organisation.
  1. Principper for administrativ ledelse

Ledelse kan udøves i tæt kommunikation med underordnede.

Ledelsesøvelsen er baseret på en række grundlæggende principper, som er:

  • Interesse koordinering. Da en organisation indebærer et organiseret sæt mennesker, der arbejder omkring et fælles mål, skal ledelsen holde fokus på sidstnævnte og bringe individuelle eller sektorielle mål til at konvergere. i et fælles makroprojekt.
  • Upersonlighed af kommandoen. Organisationer har strukturer og hierarkier, der ikke bør afhænge af, hvem der udøver dem, men skal være upersonlige, objektive, det vil sige, de er ikke afhængige af sympati og overvejelser, men af ​​intern logik. af organisationen.
  • Direkte og indirekte tilsyn. Ledelse kan udøves på samme tid i tæt kommunikation med underordnede, dvs. at give dem de retningslinjer og oplysninger, de har brug for for at være motiverede og produktive; og i hierarkisk kommunikation gennem en hierarkisk eller bureaukratisk struktur, der muliggør effektiv brug af information og rettidig beslutningstagning uden absolut alt nå ledelsen for at godkende.
  • Brug og løsning af konflikter. Enhver organisations retning vil stå i modstridende situationer, der burde være i stand til at løse endnu bedre, som skal omdannes til fordelagtige eller rentable situationer gennem en styring af forandring og variation, snarere end en overdreven overholdelse af normen.
  1. Betydningen af ​​administrativ ledelse

Adressen er afgørende for en korrekt administrativ drift . Hun har ansvaret for at udføre de forventede retningslinjer i tidligere faser (planlægning og organisering) for at opnå den bedst mulige ydelse fra organisationsstrukturen.

God ledelse er nøglen ikke kun i forretningsforudsigelser og forventning, men også i at motivere menneskelig kapital gennem effektiv kommunikation af fornuftig kørsel og en ånd væk fra træk og andre menneskelige defekter.

En god administrativ adfærd inkluderer faktisk den administrative proces som en organiseret og hierarkisk helhed og er i stand til at udføre de passende ændringer, der får den til at vare, eller som tilnærmer den til opfyldelsen af ​​dens konkrete mål. Enhver administrativ proces uden retning er tilbøjelig til forstyrrelse og opløsning.

  1. Administrationskontrol

Den administrative kontrol evaluerer ydeevnen under processen.

Ud over retningen er den administrative kontrol en funktion af den administrative proces, der består i evalueringen af ​​ydeevnen, det vil sige i sammenligningen af ​​de opnåede resultater under processen og de forventninger, som af det, de havde. Dette indebærer måling (og design eller valg af målestrategier) af variablerne, indsamling af relevant information, intern og ekstern forskning mellem andre lignende metoder.

Følg i: Kontrol i administration.


Interessante Artikler

Termisk balance

Termisk balance

Vi forklarer, hvad den termiske ligevægt er, hvad den er, og den formel, den bruger. Derudover er nuloven for termodynamik og eksempler. I løbet af tiden når to objekter i kontakter den samme temperatur. Hvad er den termiske ligevægt? I fysik kaldes den tilstand, hvor to legemer i mekanisk kontakt, eller adskilt af en ledende overflade, lig med deres oprindeligt uensartede temperaturer på grund af bestråling af varme fra en, termisk ligevægt. mod d

højre

højre

Vi forklarer, hvad der er rigtigt, og hvad er dets forskellige grene. Hvor kommer begrebet fra, og hvad er kilderne til lovgivning. Loven regulerer menneskelig adfærd i et samfund. Hvad er rigtigt? Retten er det sæt af forordninger, love og beslutninger , indrammet i et system med institutioner, principper og normer, der regulerer menneskelig adfærd i et samfund med det formål at opnå fælles god, Sikkerhed og retfærdighed. Retti

Materiets oprindelse

Materiets oprindelse

Vi forklarer alt om stoffets oprindelse, de aktuelt accepterede teorier og dens proces indtil livets dannelse. Big Bang siger, at universet blev dannet på grund af et big bang. Hvad er stoffets oprindelse? For at forklare, hvad materiens oprindelse er, er det nødvendigt at vende tilbage til de i øjeblikket accepterede teorier om universets oprindelse, da der er givet de etablerede fysiske love, mængden af ​​stof og energi i universet skal være konstant. Denne t

gymnastik

gymnastik

Vi forklarer, hvad gymnastik er, og hvilke typer gymnastik der findes. Derudover oprindelsen af ​​denne disciplin og dens sundhedsmæssige fordele. Kunstnerisk gymnastik er en olympisk sport. Hvad er gymnastik? Gymnastik er en sportsdisciplin, hvor systematiske sekvenser af fysiske øvelser udføres, hvor forskellige kropsfærdigheder, såsom styrke eller elasticitet, udvikles. Etymolo

Neutrn

Neutrn

Vi forklarer, hvad et neutron er, hvordan det blev opdaget, dets funktion og egenskaber. Derudover hvad det er, og hvad nuklear fysik bruges til. Neutronen er en subathemisk partikel, der giver stabiliteten til atomet. Hvad er et neutron? Et neutron er en type subathemisk partikel , det vil sige af partiklerne, der udgør atomens stof, til stede i kernen i nogle atomer og udstyret med en neutral elektrisk ladning (0).

anarkisme

anarkisme

Vi forklarer jer, hvad anarkisme er, og hvordan denne politiske bevægelse opstod. Derudover dens egenskaber og forskelle med marxismen. Anarkismen søger afskaffelse af staten og enhver form for regering. Hvad er anarkisme? Når man taler om anarkisme, henviser det til en politisk, filosofisk og social bevægelse, der har som hovedmål at afskaffe staten og af alle form af regering , samt alle former for autoritet, hierarki social eller kontrol med, at samfundet le har til hensigt at pålægge individerne 'Anarkismen' betragter sådanne former for herredømme som noget kunstigt, skadeligt og de