• Thursday August 5,2021

Empowerment

Vi forklarer dig, hvad der er empowerment eller empowerment inden for forretningsområdet, hvilke problemer det reagerer på, og hvad er dets fordele.

I en virksomhed giver empowerment arbejdstagere mere autonomi.
  1. Hvad er empowerment ?

Udtrykket Empowerment fra den engelske magt ( power ) kunne oversættes til spansk som empowerment, et meget ord moderigtigt i tider med kamp for social påstand om egalitarisme, mere eller mindre ækvivalent med drivende eller aktivering . På forretningsområdet refererer dette udtryk imidlertid til en helt anden betydning.

I forretningsadministration er Empowerment eller organisational Empowerment en tendens inden for Human Resources management, der foreslår empowerment af underordnede og arbejdstagere . Dets mål er at bryde det traditionelle lodrette lederskab, hvor en chef antager, at alt og andres tøjler er begrænset til at opfylde deres ordrer.

En virksomhed, der bemyndiger sine medarbejdere, giver dem på den anden side selvstyre, beslutningstagningskapacitet, autoritet og ledelse . På denne måde kan de løse arbejdsproblemerne på en kreativ, fleksibel og autonom måde uden at skulle have en konstant godkendelse af deres overordnede.

Det handler ikke om at afskaffe firmaets hierarki eller undlade chefer, men om at opbygge mere kreative, produktive og højere kvalitet arbejdstagere og underordnede i en decentral og bureaukratiseret forretningsmodel. Det er en forpligtelse til smidighed og mangfoldighed i stedet for centraliseringen af ​​den magt, som processer gør, da alle ændringer skal godkendes af en overordnet.

Det kan tjene dig: Administrativ adresse

  1. Problemer med traditionelle virksomheder

I traditionelle virksomheder opfylder arbejderne kun ordrer og mister motivation.

Erhvervslivet forfølger den rigtige formel for at øge produktiviteten og rentabiliteten uden at mindske kvaliteten og menneskets talent i processen. Empowerment opstår som et svar på de største problemer, som traditionelle virksomheder skal stå over for med hensyn til menneskelige ressourcer, som er:

  • Arbejdernes "udbrændthed" . At håndtere gentagne og uvæsentlige arbejde, opfylde ordrer og beslutninger fra en anden uden nogensinde at føle, at det udførte arbejde har en forbindelse med ens liv, fører til en situation med lav produktivitet og meget lavt engagement kendt som " burnout " (fra engelsk "svidd") ").
  • Byråkratisering af processer . Noget særligt til stede i offentlige eller semi-offentlige organisationer er aftagningen af ​​processerne. Enkle og smidige ting, der kunne gøres på kort tid, tager en evighed på grund af formelle krav, mellemtrin og former for bureaukrati, som ikke kun er uproduktive, men også giver en falsk følelse af kontrol.
  • Det presserende giver ikke tid til det vigtige . Så enkelt som det lyder: der er ikke tid. Processerne akkumuleres, mens de venter på løsning, og arbejdstagerne akkumulerer betydelige doser af frustration, som til sidst påvirker deres engagement i arbejdet, fordi frigørelse er en måde at ikke lide under arbejdet.
  • Vertikalitet og usynlighed . For såvel fejl som for succes er traditionelle chefer holdets eneste synlige ansigt, og på dem falder absolut alt, da deres autoritet i teamet er uden tvivl. Denne lodrette og ufleksible model bygger arbejdstagere, der mangler selvtillid, forvirrede over deres præstationer og levende leveopgaver, som en anden skaber.
  • Manglende udsigter til forfremmelse . Da afgifterne er fordelt i meget lodrette og meget strenge organisationsdiagrammer, bliver stigning i virksomheden en umulig mission, som kræver afgang af et mellemled, så en nedenfor kan besætte dit sted Dette truer også medarbejdernes følelse af at tilhøre.
  1. Empowerment fordele

Organisatorisk empowerment involverer en række væsentlige ændringer i måden at gøre ting i virksomheden på, som har følgende fordele:

  • Arbejdstagerens store engagement . Folk kan lide at skabe, løse, udtænke og blive anerkendt for det. Når dette sker, føler arbejderne sig overvejet, respekteret og taget i betragtning, hvilket holder dem meget motiverede.
  • Produktivitetsforbedringer I modsætning til hvad man tænker, gør en løsere og mere fleksibel struktur mange gange det muligt at tilpasse sig bedre til problemer og styre processer mere effektivt end en stiv, tung og stiv struktur.
  • Konstant uddannelse af medarbejdere . Ikke kun gennem formelle studier og kurser vokser en medarbejder i en virksomhed, men også et gennemsnit, der påtager sig nye ansvarsandele med succes, og således lærer at gøre meget mere end hvad der er strengt krævet i hans position og åbne muligheder for forfremmelse.
  • Effektiv beslutningstagning . Da lederstillinger normalt ikke er der, der overvåger processen personligt, er en fordel ved empowerment at give arbejdstagerne en stemme, så de kan bidrage i forretningsførelse i stedet for at føle sig fanget i et projekt at andre kører som de vil.

Følg med: General Manager


Interessante Artikler

koste

koste

Vi forklarer, hvad prisen er, og hvilke typer af omkostninger der findes. Fast pris og variabel pris. Forholdet mellem omkostninger og produktionen. Omkostningerne er den direkte udgift ved at producere en vare eller en service. Hvad er omkostninger? Omkostninger, også kaldet omkostninger, er de økonomiske udgifter, der er forårsaget af produktionen af ​​en eller anden vare eller levering af service . Dette

Flydende tilstand

Flydende tilstand

Vi forklarer dig, hvad den flydende tilstand er, og hvad er de fysiske egenskaber ved denne materielle tilstand. Eksempler på væsker. Vand, den væsentlige væske ved stuetemperatur. Hvad er den flydende tilstand? Det kaldes en flydende tilstand (eller simpelthen væsker) til en tilstand af stof, der betragtes som mellemliggende mellem soliditet og gas , da dens partikler er tæt nok til at bevare samhørighed. Minim

Kemiske stoffer

Kemiske stoffer

Vi forklarer, hvad kemiske stoffer er, hvordan de klassificeres og nogle eksempler. Derudover farlige kemikalier. Hvert kemikalie har en fast kemisk sammensætning. Hvad er kemikalierne? Et kemisk stof eller kemisk art forstås som en type stof, der er kemisk homogen og defineret , dvs. at det har en fast kemisk sammensætning. A

metodologi

metodologi

Vi forklarer, hvad metodikken er, og hvad er fordelene ved denne videnskab. Derudover hvad er dens anvendelser inden for forskellige felter. Metodologi er den videnskab, der studerer de metoder, som en videnskabsmand bruger. Hvad er metodologi? Ordet metodologi har sin oprindelse i det græske sprog og henviser til den gældende model, som nødvendigvis skal følge forskningsmetoderne , selvom de er tvivlsomme. De

Levende dyr

Levende dyr

Vi forklarer dig, hvad er de levende dyr, hvordan er deres reproduktion og drægtighed. Derudover er der forskelle med ov paros og ovoviv parosdyr. Embryoner af livlige dyr udvikler sig i mors liv. Hvad er livlige dyr? Viviparøse dyr er dem, der formerer sig gennem intern befrugtning, og deres embryoner udvikler sig i specialiserede organer i mors liv .

netværk

netværk

Vi forklarer, hvad et netværk er, og hvilke typer netværk der findes. Derudover de forskellige topologier og de elementer, der komponerer det. Netværkene har `` transmissionsprocesser '' og `` modtagelse '' af meddelelser. Hvad er et netværk? I computervidenskab forstås det som et netværk (normalt et computernetværk) til sammenkoblingen af ​​et vist antal computere (eller computere). netværk p