• Tuesday October 20,2020

Empowerment

Vi forklarer dig, hvad der er empowerment eller empowerment inden for forretningsområdet, hvilke problemer det reagerer på, og hvad er dets fordele.

I en virksomhed giver empowerment arbejdstagere mere autonomi.
  1. Hvad er empowerment ?

Udtrykket Empowerment fra den engelske magt ( power ) kunne oversættes til spansk som empowerment, et meget ord moderigtigt i tider med kamp for social påstand om egalitarisme, mere eller mindre ækvivalent med drivende eller aktivering . På forretningsområdet refererer dette udtryk imidlertid til en helt anden betydning.

I forretningsadministration er Empowerment eller organisational Empowerment en tendens inden for Human Resources management, der foreslår empowerment af underordnede og arbejdstagere . Dets mål er at bryde det traditionelle lodrette lederskab, hvor en chef antager, at alt og andres tøjler er begrænset til at opfylde deres ordrer.

En virksomhed, der bemyndiger sine medarbejdere, giver dem på den anden side selvstyre, beslutningstagningskapacitet, autoritet og ledelse . På denne måde kan de løse arbejdsproblemerne på en kreativ, fleksibel og autonom måde uden at skulle have en konstant godkendelse af deres overordnede.

Det handler ikke om at afskaffe firmaets hierarki eller undlade chefer, men om at opbygge mere kreative, produktive og højere kvalitet arbejdstagere og underordnede i en decentral og bureaukratiseret forretningsmodel. Det er en forpligtelse til smidighed og mangfoldighed i stedet for centraliseringen af ​​den magt, som processer gør, da alle ændringer skal godkendes af en overordnet.

Det kan tjene dig: Administrativ adresse

  1. Problemer med traditionelle virksomheder

I traditionelle virksomheder opfylder arbejderne kun ordrer og mister motivation.

Erhvervslivet forfølger den rigtige formel for at øge produktiviteten og rentabiliteten uden at mindske kvaliteten og menneskets talent i processen. Empowerment opstår som et svar på de største problemer, som traditionelle virksomheder skal stå over for med hensyn til menneskelige ressourcer, som er:

  • Arbejdernes "udbrændthed" . At håndtere gentagne og uvæsentlige arbejde, opfylde ordrer og beslutninger fra en anden uden nogensinde at føle, at det udførte arbejde har en forbindelse med ens liv, fører til en situation med lav produktivitet og meget lavt engagement kendt som " burnout " (fra engelsk "svidd") ").
  • Byråkratisering af processer . Noget særligt til stede i offentlige eller semi-offentlige organisationer er aftagningen af ​​processerne. Enkle og smidige ting, der kunne gøres på kort tid, tager en evighed på grund af formelle krav, mellemtrin og former for bureaukrati, som ikke kun er uproduktive, men også giver en falsk følelse af kontrol.
  • Det presserende giver ikke tid til det vigtige . Så enkelt som det lyder: der er ikke tid. Processerne akkumuleres, mens de venter på løsning, og arbejdstagerne akkumulerer betydelige doser af frustration, som til sidst påvirker deres engagement i arbejdet, fordi frigørelse er en måde at ikke lide under arbejdet.
  • Vertikalitet og usynlighed . For såvel fejl som for succes er traditionelle chefer holdets eneste synlige ansigt, og på dem falder absolut alt, da deres autoritet i teamet er uden tvivl. Denne lodrette og ufleksible model bygger arbejdstagere, der mangler selvtillid, forvirrede over deres præstationer og levende leveopgaver, som en anden skaber.
  • Manglende udsigter til forfremmelse . Da afgifterne er fordelt i meget lodrette og meget strenge organisationsdiagrammer, bliver stigning i virksomheden en umulig mission, som kræver afgang af et mellemled, så en nedenfor kan besætte dit sted Dette truer også medarbejdernes følelse af at tilhøre.
  1. Empowerment fordele

Organisatorisk empowerment involverer en række væsentlige ændringer i måden at gøre ting i virksomheden på, som har følgende fordele:

  • Arbejdstagerens store engagement . Folk kan lide at skabe, løse, udtænke og blive anerkendt for det. Når dette sker, føler arbejderne sig overvejet, respekteret og taget i betragtning, hvilket holder dem meget motiverede.
  • Produktivitetsforbedringer I modsætning til hvad man tænker, gør en løsere og mere fleksibel struktur mange gange det muligt at tilpasse sig bedre til problemer og styre processer mere effektivt end en stiv, tung og stiv struktur.
  • Konstant uddannelse af medarbejdere . Ikke kun gennem formelle studier og kurser vokser en medarbejder i en virksomhed, men også et gennemsnit, der påtager sig nye ansvarsandele med succes, og således lærer at gøre meget mere end hvad der er strengt krævet i hans position og åbne muligheder for forfremmelse.
  • Effektiv beslutningstagning . Da lederstillinger normalt ikke er der, der overvåger processen personligt, er en fordel ved empowerment at give arbejdstagerne en stemme, så de kan bidrage i forretningsførelse i stedet for at føle sig fanget i et projekt at andre kører som de vil.

Følg med: General Manager


Interessante Artikler

isbjerg

isbjerg

Vi forklarer, hvad et isbjerge er, og faren for, at denne ismasse repræsenterer. Derudover, hvordan det er dannet og nogle af dets egenskaber. icebergs indeholder tonsvis af frisk vand i fast tilstand. Hvad er et isbjerge? Det er kendt som iceberg (fra engelsk) o t mpano a en stor masse flydende is i havet , løsnet fra en gletsjer eller en bænk, og præsenterer en del ud af vandet, mens resten forbliver nedsænket. ice

Excel

Excel

Vi forklarer, hvad Excel er, og hvad er historien om denne berømte applikationssoftware. Derudover, hvad er dets hjælpeprogrammer. Excel fungerer gennem regneark. Hvad er Excel? Microsoft Excel, MS Excel eller simpelthen Excel er en applikationssoftware udgivet af Microsoft , der giver digital support til regnskabs-, finans-, organisations- og programmeringsarbejde, ved hjælp af regneark. D

afhandling

afhandling

Vi forklarer dig, hvad en afhandling er, og hvordan er strukturen i dette forskningsarbejde. Derudover nogle emner til specialet og hvad en speciale er. En afhandling består af en afhandling og verifikation af hypoteser, der er fastlagt ovenfor. Hvad er en afhandling? I den akademiske verden forstås syntese som et forskningsarbejde, der generelt er monografisk eller undersøgende , som består af en afhandling og bevis for flodhest. Ti

resumé

resumé

Vi forklarer, hvad et resume er, og hvilke typer resume, der findes. Derudover trinnene til at udføre et og et eksempel-resume. s er kondenserede former for en tekst eller tale. Hvad er et resume? Når man taler om et resumé, henvises der til en tekst med variabel længde, der altid har kort tid , hvor ideerne om en større og / eller større tekst syntetiseres eller forkortes kompleksitet. Det

Accin

Accin

Vi forklarer, hvad en handling er, og hvilke typer handlinger der findes. Derudover hvad de fælles handlinger består af. Handlingerne er dokumenter, der tildeler ejerskab af en del af aktiekapitalen. Hvad er en handling? I det økonomiske miljø er en titel udstedt af et givet selskab kendt som en handling , og det svarer til den monetære værdi af en (1) af de lige store dele, hvor aktiekapitalen er fragmenteret af virksomheden. Det

Risici og farer ved sociale netværk

Risici og farer ved sociale netværk

Vi forklarer, hvad der er de risici og farer, der opstår fra sociale netværk, i emotionelle, sociale og sikkerhedsmæssige aspekter. I sociale netværk ved vi ikke, hvem der observerer vores interaktioner. Risici og farer ved sociale netværk Sociale netværk er digitale rum til udveksling og social underholdning. I de