• Saturday March 6,2021

Empowerment

Vi forklarer dig, hvad der er empowerment eller empowerment inden for forretningsområdet, hvilke problemer det reagerer på, og hvad er dets fordele.

I en virksomhed giver empowerment arbejdstagere mere autonomi.
  1. Hvad er empowerment ?

Udtrykket Empowerment fra den engelske magt ( power ) kunne oversættes til spansk som empowerment, et meget ord moderigtigt i tider med kamp for social påstand om egalitarisme, mere eller mindre ækvivalent med drivende eller aktivering . På forretningsområdet refererer dette udtryk imidlertid til en helt anden betydning.

I forretningsadministration er Empowerment eller organisational Empowerment en tendens inden for Human Resources management, der foreslår empowerment af underordnede og arbejdstagere . Dets mål er at bryde det traditionelle lodrette lederskab, hvor en chef antager, at alt og andres tøjler er begrænset til at opfylde deres ordrer.

En virksomhed, der bemyndiger sine medarbejdere, giver dem på den anden side selvstyre, beslutningstagningskapacitet, autoritet og ledelse . På denne måde kan de løse arbejdsproblemerne på en kreativ, fleksibel og autonom måde uden at skulle have en konstant godkendelse af deres overordnede.

Det handler ikke om at afskaffe firmaets hierarki eller undlade chefer, men om at opbygge mere kreative, produktive og højere kvalitet arbejdstagere og underordnede i en decentral og bureaukratiseret forretningsmodel. Det er en forpligtelse til smidighed og mangfoldighed i stedet for centraliseringen af ​​den magt, som processer gør, da alle ændringer skal godkendes af en overordnet.

Det kan tjene dig: Administrativ adresse

  1. Problemer med traditionelle virksomheder

I traditionelle virksomheder opfylder arbejderne kun ordrer og mister motivation.

Erhvervslivet forfølger den rigtige formel for at øge produktiviteten og rentabiliteten uden at mindske kvaliteten og menneskets talent i processen. Empowerment opstår som et svar på de største problemer, som traditionelle virksomheder skal stå over for med hensyn til menneskelige ressourcer, som er:

  • Arbejdernes "udbrændthed" . At håndtere gentagne og uvæsentlige arbejde, opfylde ordrer og beslutninger fra en anden uden nogensinde at føle, at det udførte arbejde har en forbindelse med ens liv, fører til en situation med lav produktivitet og meget lavt engagement kendt som " burnout " (fra engelsk "svidd") ").
  • Byråkratisering af processer . Noget særligt til stede i offentlige eller semi-offentlige organisationer er aftagningen af ​​processerne. Enkle og smidige ting, der kunne gøres på kort tid, tager en evighed på grund af formelle krav, mellemtrin og former for bureaukrati, som ikke kun er uproduktive, men også giver en falsk følelse af kontrol.
  • Det presserende giver ikke tid til det vigtige . Så enkelt som det lyder: der er ikke tid. Processerne akkumuleres, mens de venter på løsning, og arbejdstagerne akkumulerer betydelige doser af frustration, som til sidst påvirker deres engagement i arbejdet, fordi frigørelse er en måde at ikke lide under arbejdet.
  • Vertikalitet og usynlighed . For såvel fejl som for succes er traditionelle chefer holdets eneste synlige ansigt, og på dem falder absolut alt, da deres autoritet i teamet er uden tvivl. Denne lodrette og ufleksible model bygger arbejdstagere, der mangler selvtillid, forvirrede over deres præstationer og levende leveopgaver, som en anden skaber.
  • Manglende udsigter til forfremmelse . Da afgifterne er fordelt i meget lodrette og meget strenge organisationsdiagrammer, bliver stigning i virksomheden en umulig mission, som kræver afgang af et mellemled, så en nedenfor kan besætte dit sted Dette truer også medarbejdernes følelse af at tilhøre.
  1. Empowerment fordele

Organisatorisk empowerment involverer en række væsentlige ændringer i måden at gøre ting i virksomheden på, som har følgende fordele:

  • Arbejdstagerens store engagement . Folk kan lide at skabe, løse, udtænke og blive anerkendt for det. Når dette sker, føler arbejderne sig overvejet, respekteret og taget i betragtning, hvilket holder dem meget motiverede.
  • Produktivitetsforbedringer I modsætning til hvad man tænker, gør en løsere og mere fleksibel struktur mange gange det muligt at tilpasse sig bedre til problemer og styre processer mere effektivt end en stiv, tung og stiv struktur.
  • Konstant uddannelse af medarbejdere . Ikke kun gennem formelle studier og kurser vokser en medarbejder i en virksomhed, men også et gennemsnit, der påtager sig nye ansvarsandele med succes, og således lærer at gøre meget mere end hvad der er strengt krævet i hans position og åbne muligheder for forfremmelse.
  • Effektiv beslutningstagning . Da lederstillinger normalt ikke er der, der overvåger processen personligt, er en fordel ved empowerment at give arbejdstagerne en stemme, så de kan bidrage i forretningsførelse i stedet for at føle sig fanget i et projekt at andre kører som de vil.

Følg med: General Manager


Interessante Artikler

mantra

mantra

Vi forklarer, hvad et mantra er, hvad er de forskellige betydninger af dette udtryk og nogle af de mest populære mantraer. Udtrykket "mantra" vises i teksterne til forskellige orientalske mystiske traditioner. Hvad er et mantra? Det er kendt som en sætning eller et ord, der, udstyret med eller ikke med bogstavelig betydning, indeholder en mystisk, åndelig eller psykologisk magt, der kan udløses ved at gentage det successivt, fremkalde sindet til en været ligesom trance. Udt

depression

depression

Vi forklarer, hvad depression er, hvilke typer der findes og deres hovedårsager. Derudover er dens symptomer og hvad er kronisk depression. Depression er et sæt følelsesmæssige og psykologiske forhold. Hvad er depression? Depressionen er en kortvarig eller permanent psykisk lidelse, der er kendetegnet ved dybe følelser af udmattelse, ulykke og skyld samt manglende evne til at nyde og ofte angstepisoder. Det

medicin

medicin

Vi forklarer dig, hvad medicinen er, og hvordan denne proces skal udføres. Derudover er de forskellige typer målinger, der findes. Forskellige numeriske værdier eller dimensioner skal tildeles et eller flere objekter. Hvad er måling? Målingen er generelt at sammenligne målene på en ting med måleren på en anden . Til det

wifi

wifi

Vi forklarer, hvad Wifi er, og hvad denne teknologi er beregnet til. Derudover de typer Wifi, der findes, hvordan det fungerer, og hvad der er en repeater. WiFi giver mulighed for trådløs forbindelse mellem computer og elektroniske systemer. Hvad er Wifi? Inden for datalogi er det kendt som '' Wi-Fi '' (afledt af Wi-Fi-mærket) til en telekommunikationsteknologi, der tillader trådløs forbindelse mellem computersystemer og elektronik , såsom computere, videospilkonsoller, fjernsyn, mobiltelefoner, afspillere, pointer osv. Denn

Gadekunst

Gadekunst

Vi forklarer jer, hvad gadekunst er, og hvordan var fremkomsten af ​​dette kunstneriske udtryk. Typer af gadekunst og deres egenskaber. Den symbolske sætning, der dækkes af en medarbejder i den globaliserede verden. Hvad er gadekunst? Når vi taler om gadekunst, bykunst eller gadekunst , henviser vi til uformelle teknikker til kunstnerisk udtryk, der forekommer frit på gaden , nogle gange endog ulovligt, normalt i store byer . Det er

Elektrisk strøm

Elektrisk strøm

Vi forklarer dig, hvad elektrisk energi er, og hvad den er til. Derudover, hvordan det produceres, typer af elektrisk energi og eksempler. Inkorporering af elektrisk energi i byer var en revolution. Hvad er elektrisk energi? Elektricitet eller elektricitet er strømmen af ​​energi, der stammer fra forskellen i elektrisk potentiale mellem to specifikke punkter , når de kontaktes af en elektrisk sender. CTRI