• Sunday June 26,2022

interview

Vi forklarer, hvad en samtale er, og hvad den er til. Hvad er jobsamtale, avisintervjuer og kliniske interviews.

Formålet med interviewene er at få visse oplysninger.
  1. Hvad er interview?

En samtale er en udveksling af ideer, meninger gennem en samtale mellem en, to eller flere mennesker, hvor en interviewer er udpeget til at spørge. Formålet med interviewene er at få visse oplysninger, hvad enten de er personlige eller ikke.

Alle de tilstedeværende under foredraget diskuterer et specifikt spørgsmål rejst af professionen . Mange gange fører spontanitet og moderne journalistik til en fri dialog, der skaber debatspørgsmål, der opstår, når samtalen flyder.

En samtale er gensidig, hvor interviewpersonen bruger en indsamlingsteknik gennem en struktureret forhør eller en helt gratis samtale ; I begge tilfælde bruges en form eller skema med spørgsmål eller spørgsmål til at fokusere foredraget, der fungerer som vejledning. Derfor finder vi altid to klare roller, som intervieweren og interviewpersonen (eller modtageren).

Intervieweren er den, der udfører funktionen ved at lede interviewet gennem dominansen af ​​dialogen med den interviewede og det emne, der skal behandles ved at stille spørgsmål og på sin side lukke interviewet. Vi udvikler de to hovedtyper af interviews.

Andre nyttige ressourcer:

  • Egenskaber ved et interview.
  • Monografi over interviews.
  • Journalistisk tekst
  1. Struktureret samtale

I et struktureret interview har intervieweren begrænset frihed.

I det første tilfælde taler vi om en formel og struktureret samtale, som er kendetegnet ved at blive stillet på en standardiseret måde, hvor spørgsmål, der tidligere blev stillet, stilles og for en bestemt interviewperson, der specifikt besvarer det, der stilles.

Af denne grund har intervieweren en begrænset frihed, når de formulerer spørgsmålene, fordi de ikke kan være født fra selve interviewet, men fra et spørgeskema, der er foretaget på forhånd. Imidlertid har denne metodologi fordele såvel som nogle ulemper, der vil blive beskrevet nedenfor.

Fordele og ulemper

  • Blandt fordelene ved denne typologi kan vi nævne, at informationen er let at fortolke til fordel for den komparative analyse; Intervieweren kræver ikke meget erfaring med teknikken, da det er et spørgsmål om at følge tidsplanen for spørgsmål.
  • Hvad angår ulemperne, kan vi nævne begrænsningerne, når det gælder at uddybe et problem, der opstår i interviewet, da dialogen ikke får lov til at flyde naturligt, det er meget kompliceret, at disse spørgsmål opstår.
  1. Ustruktureret og gratis samtale

I en gratis samtale skal du ikke følge en ordreplan.

I det andet tilfælde nævner vi en ustruktureret samtale, der er den klare modstand fra et struktureret interview af forskellige grunde. Det er fleksibelt og åbent, selvom der er et forskningsmål (som er det, der styrer spørgsmålene), forventes det ikke, at dine svar vil være sammensat af et ordnet indhold og med en vis dybde.

Hvis vi taler om interviewers rolle, bekræfter vi, at han er ansvarlig for at forberede spørgsmål, men (i modsætning til den formelle samtale) skal han ikke følge en ordreplan for, hvordan man tager spørgsmålene og deres formulering.

Fordele og ulemper

Denne type interview har mange fordele, som for eksempel at være tilpasningsdygtige og gratis, genereringen af ​​et behageligt klima, der muliggør en uddybning af de emner, der er interesserede. s.

Under alle omstændigheder er det ikke alle af dem fordele, da når der kræves mere tid (fordi emnerne har tendens til at udvide), er det dyrere at gøre for den tid, intervieweren bruger . Ligeledes skal intervieweren være en person med en god teknik og informeres om emnet, der skal behandles for at have argumenter og meninger til at uddybe og dialog.

Det er værd at præcisere, at vi inden for denne type interview finder følgende underafdeling:

  • Dybdeinterview
  • Fokuseret samtale
  • Fokuseret samtale

Der er flere grunde til, at der gennemføres samtaler, vi vil forklare nogle af dem nedenfor.

  1. Jobsamtale

I paneltypesamtaler er der flere interviewere for en ansøger.

I mange tilfælde, før adgang til et job, afholdes der normalt interviews for at møde ansøgeren, og du ved, om han har de nødvendige kvalifikationer.

Før man går ind i et jobsamtale, kræves det normalt nogle tidligere trin, såsom levering af præsentations- eller anbefalingsbrev eller selve Curriculum Vitae. I denne type interviews intervenerer normalt den, der ansøger om jobbet og en repræsentant for det firma eller institution, som du ønsker at få adgang til.

Det kan struktureres, det vil sige, der stilles en række spørgsmål, der skal besvares eller ustruktureres, det vil sige en enkel dialog mellem intervieweren og interviewes på en mere flydende eller naturlig måde. Imidlertid er det oftest blandet, det vil sige, at den interviewede besvarer visse forudbestemte spørgsmål, men til gengæld stilles åbne spørgsmål uden en fastlagt orden.

På den anden side er der individuelle interviews og gruppeintervjuer, det vil sige, at flere ansøgere bliver interviewet samtidigt og endelig de af paneltypen, det vil sige, der er flere interviewere for en ansøger. .

  • Lær mere på: Typiske spørgsmål til jobsamtale.
  1. Journalistiske interviews

En anden type interview er det journalistiske, disse bruges generelt som et vidnesbyrdsmiddel til at give troværdighed til en bestemt rapport eller analyse. Mange gange bruges de som en måde at komme ind på et emne eller til at fortsætte en undersøgelse eller en specifik analyse.

Disse typer af interviews kan tidligere være planlagt eller opstå uventet. Sidstnævnte er vidt brugt i politi, politisk og endda sportsjournalistik.

Derudover er der forskellige typer genrer af denne form for interviews, en af ​​dem er af mening, det vil sige, den søger at kende interviewets meninger. Faktisk stilles der mange gange ingen spørgsmål, men kun kommentarer til interviewpersonen for at orientere hans ideer mod et specifikt emne.

Der er også informative interviews, hvor intervieweren prøver at få information, som han ikke kender . Han må ikke have forudgående viden, men han tilegner sig dem, når interviewet skrider frem. Endelig kan tolkende interviews nævnes, hvor intervieweren har viden om diskussionsemnet, og derfor er hans spørgsmål både informative og fortolkende.

  • Det kan tjene dig: 37 journalistiske samtaler med 37 journalister.
  1. Kliniske interviews

Kliniske interviews er normalt planlagt.

En anden type interviews er de kliniske, hvis funktioner er at få en forestilling om de problemer, som patienten har lidt, og derefter gør lægen visse indikationer eller afklaringer og prøver til sidst at udgøre en bestemt forholdet mellem lægen og patienten, der altid har tillid og tillid som grundlag for dette link.

Det estimeres, at disse interviews skal være ret korte og konkrete, men uden at forsømme varmen og menneskets følsomhed. På denne måde vil patienten føle sig godt tilpas og fortsætte med deres medicinske besøg uafbrudt. Generelt er disse typer af interviews normalt planlagt.

Interessante Artikler

alkymi

alkymi

Vi forklarer dig, hvad alkymi er, og udseendet af denne prototeknologi inden for det kunstneriske område. Derudover hvad er filosofens sten. Alkymi er en skabelse af de mange, som esotericismen udgør. Hvad er alkymi? Alkymi er en skabelse af esoterik. Dette hænger sammen med transmutationen af ​​stof . Alche

tramp

tramp

Vi forklarer, hvad der plages, de forskellige teorier, der findes om oprindelsen af ​​dette udtryk og de forskellige betydninger, det har. Det siges, at oprindelsen af ​​den plagende betegnelse forekom i Buenos Aires i 1860. Hvad plages? Det plagende udtryk omhandler en lunfardesk stemme, der blev indarbejdet i ordbogen for Det Kongelige Spanske Akademi. I henh

angst

angst

Vi forklarer dig, hvad angst er, og hvorfor den opstår. Derudover typer af angst, årsager, symptomer og hvordan man kontrollerer den. Angst er i stigende grad en almindelig lidelse i det moderne samfund. Hvad er angst? Når vi taler om angst, mener vi en ufrivillig forventning eller uforholdsmæssig reaktion fra organismen mod stimuli (indre eller eksterne), der opfattes som farlige, stressende eller udfordrende. An

struktur

struktur

Vi forklarer dig, hvad strukturen er inden for forskellige discipliner. Struktur i arkitektur, samfundsvidenskab, geografi, astronomi. Strukturer er grundlæggende inden for arkitektur. Hvad er struktur? En struktur defineres normalt som et sæt vigtige elementer i en krop, en bygning eller noget andet .

Knoglesystem

Knoglesystem

Vi forklarer dig, hvad knoglesystemet er, og hvilke dele det dannes ved hjælp af. Derudover er dens forskellige funktioner og mulige sygdomme. Knoglesystemet, ved siden af ​​det muskulære og ledformede, danner `` apparatur '' af kroppens motomomoror. Hvad er knoglesystemet? Den komplekse og komplette struktur, der består af 206 knogler i det menneskelige skelet , samt brusk, ledbånd og sener, der giver dem mulighed for at forbinde korrekt til muskulaturen eller andre knogler. Det os

Entropa

Entropa

Vi forklarer dig, hvad entropi er, hvad er negativ entropi og nogle eksempler på denne grad af ligevægt i et system. Entropien siger, at givet en tilstrækkelig periode, vil systemerne have en tendens til forstyrrelse. Hvad er entropien? I fysik taler man om entropi (normalt symboliseret med bogstavet S) for at henvise til graden af ​​ligevægt for et termodynamisk system , eller rettere, på dets niveau af tendens til forstyrrelse (variation af entropi). Når der