ARBEJDSSTYRKE

Vi forklarer dig, hvad arbejdsstyrken er, og hvordan dette koncept opstår. Forskel mellem arbejde og arbejdsstyrke. Eksempler.

Marx siger, at arbejderen sælger sin arbejdsstyrke til kapitalisten, ikke sit arbejde.

Hvad er arbejdsstyrken?

Ethvert menneskes mentale og fysiske kapacitet til at udføre en given opgave kaldes arbejdsstyrken. Det er et koncept myntet af Karl Marx i hans doktrin, udviklet i hans værk Capital, først udgivet i 1867.

Marx erklærede i sin teori om værdi-arbejde, at værdien af en vare eller tjenesteydelse bestemmes af mængden af arbejde eller kræfter, der kræves for at fremstille det, og ikke af det anvendelighed, som denne god kan tilbyde sin forbruger eller ejer. . På denne måde vil specielle varer, hvis behandling er særlig vanskelige, have meget mere værdi end de andre.

Derefter vil værdien af arbejdsstyrken i et givet samfund være summen af værdien (det vil sige det arbejde, der er nødvendigt for at producere dem) af de varer, der udgør (gennemsnit) forbrug af arbejder eller arbejderklasse.

Arbejdsstyrken ville således være en del af råvarerne og værktøjerne (produktionsmidler) af de produktive processer i samfundet, det vil sige af dem, hvori det Det leverer også de varer og tjenester, det har brug for. Til gengæld for en sådan produktiv kapacitet belønnes arbejderklassen med en løn, der udgør kernen i udnyttelse af mennesket af mennesker.

Se også: Marxisme.

Arbejdsstyrkeelementer

Da arbejdsstyrken er den menneskelige kapacitet til at udføre et job, vil instrumenterne i denne styrke være de nødvendige redskaber til at udføre det, den specialiserede viden (teknisk eller proceduremæssig) og produktionsmidlerne (fabrikken, maskiner osv.).

For at arbejdsstyrken skal eksistere skal den dog være fri for produktionsmidler, og dens vederlag skal være det eneste støttemiddel; Dette betyder, at en lands arbejdsstyrke på et givet tidspunkt vil være antallet af arbejdstagere, der er villige til at arbejde og har behov for beskæftigelse for at imødekomme deres families krav.

Kvalificeret arbejdsstyrke

Den dygtige arbejdsstyrke har viden til at udføre øjeblikkeligt arbejde.

Arbejdsstyrken i et samfund er delt i to: de kvalificerede og de ufaglærte, alt efter niveauet for erfaring og instruktion, som arbejderne besidder.

Den ufaglærte arbejdsstyrke er en, der ikke har fået nogen uddannelse (teknisk eller proceduremæssig), det vil sige, den har ikke den viden, der endnu har til at udføre et job. Dette betyder, at din ansættelse skal give dem sådan viden.
Den dygtige arbejdsstyrke er på den anden side det, der har erfaring eller viden til at udføre øjeblikkeligt arbejde og derfor stræber efter bedre lønudgift.

Forskelle mellem arbejde og arbejdsstyrke

Arbejdsstyrken og det udførte arbejde er to forskellige ting. Det sidstnævnte er det konkrete aspekt, materialiseringen af det potentielle arbejde, som arbejdsstyrken overvejer. Det vil sige, det er konsekvensen af at anvende arbejdsstyrken til en opgave .

Denne sondring er ifølge Marx og Engels nøglen til at forstå i politisk økonomi begreber som merværdi og overskud, nøglen i mekanismen for udnyttelse af arbejderklassen. På den anden side foretrak datidens økonomer at tænke på arbejde baseret på udgifterne til uddannelse af arbejdstageren selv, hvad de kaldte arbejdsstyrkens produktionsomkostninger.

Med denne sondring bekræfter Marx, at arbejderen sælger sin arbejdskraft til kapitalisten, ikke sit arbejde, og således skelner arbejdsprocessen fra valoriseringsprocessen. Det centrale i det er, at en arbejder på en arbejdsdag arbejder mere i produktionen af varerne end det koster at gengive værdien af hans arbejdsstyrke.

Sagt lettere: en arbejder producerer for kapitalisten mere, end han og hans familie har brug for for at overleve. Dette overskud er overskydende værdi, overskuddet fra fabriksejeren, som han ikke betaler arbejderen for (han betaler kun for hans arbejdsstyrke).

Eksempler på arbejdsstyrke

Et eksempel på at forstå dette koncept er følgende. Antag, at en tekstilarbejder leder efter et job, og sælger sin arbejdsstyrke . En kapitalist ansætter ham til at fremstille tøj, hvis produktionsomkostninger er 100 dollars, til gengæld for en løn på 50 dollars.

I dette scenarie betaler kapitalisten ikke ham for produktionsomkostningerne for hver kjole, men for hans arbejdsstyrke, anslået til halvdelen. For hvert beklædningsgenstand, som tekstilarbejderen fremstiller, og kapitalisten sælger, vil han dog opnå omkostningerne til arbejderens løn og yderligere 50% af overskydende værdi.

Derfor kan arbejdsstyrken også forstås som en vare, som arbejderen sælger til ejeren af tekstilfabrikken.