• Thursday April 15,2021

institution

Vi forklarer dig, hvad en institution er, og hvordan den klassificeres efter de mål, den forfølger. Derudover er de vigtigste institutioner.

Hver institution består af formelle og uformelle regler på samme tid.
  1. Hvad er institution?

En institution er enhver form for menneskelig organisation, der involverer stabile og strukturerede forhold mellem mennesker, som opretholdes over tid for at opfylde en række eksplicitte eller specifikke mål. implcitos.

En institution indebærer praksis, vaner og skikke, der styres enten af ​​moralske normer eller af lovbestemmelser. De kan variere fra et par mennesker til tusinder af enkeltpersoner, afhængigt af det omfang de har.Det har normalt også en fælles kultur for alle dens medlemmer, der deler visse ideer og værdier, der motiverer dem til at være en del af hende.

Institutioner kan have en formel eller uformel karakter og kan have en korrespondance med et eller flere fysiske steder, hvor deres karakteristiske aktiviteter udføres. Afhængig af graden af ​​formalitet, den når, kan den udvikle en kulturel autonomi, som manifesteres i oprettelsen af ​​sine egne symboler, i registreringen af ​​sin egen institutionelle historie og endda i formuleringen n af dit eget sprog.

Hver institution består af formelle og uformelle regler på samme tid . De formelle regler er dem, der når en juridisk karakter (det kan kun være en gyldig lov inden for institutionen), og som normalt er skrevet i en eller anden type kode. Jeg siger institutionelt. Uformelle regler er vaner og moralske kriterier, der ikke når juridisk karakter eller er skrevet, men overholdes, fordi der er former for straf for dem, der ikke overholder. Mange gange kan uformelle regler omdannes til formelle regler eller omvendt, efterhånden som de sociale forhold, som institutionen eksisterer i, ændres.

Derudover involverer de normalt et hierarki, der fordeler magten asymmetrisk blandt institutionens medlemmer, selvom der også er nogle få tilfælde af egalitære institutioner (sammensat Disse af få individer). Denne asymmetri indebærer, at nogle medlemmer har mere kapacitet end andre til at beslutte om reglerne, eller til at tilpasse eller styre de ressourcer, som organisationen besidder.

Generelt er institutioner ikke et resultat af planlægning, men opstår snarere over tid som svar på befolkningens behov eller som et resultat af kampen om magten mellem enkeltpersoner eller grupper. Når de først er konsolideret, ændrer institutionerne ofte elementer af sig selv for bedre at tilpasse sig skiftende omstændigheder, for at udvide deres indsatsområde eller for at styrke deres autoritet over emner. Dette ses tydeligt i de love, der er vedtaget af staten for at regulere sin egen handling på samfundet.

Afhængig af de formål, de forfølger, kan institutioner klassificeres som:

  • Politiske institutioner (for eksempel et politisk parti)
  • Økonomiske institutioner (f.eks. En bank eller et kommercielt selskab)
  • Juridiske institutioner (en domstol)
  • Arbejdsinstitutioner (en fagforening)
  • Videnskabelige institutioner (et medicinsk forskningslaboratorium)
  • Uddannelsesinstitutioner (en skole eller et universitet)
  • Kunstneriske institutioner (et musikalsk orkester).

Se også: Lovgivning.

  1. De vigtigste institutioner

Familien er et klart eksempel på processen med institutionel ændring.
  • Staten Det er den vigtigste af alle moderne institutioner, ikke kun på grund af dens enorme omfang og det store antal individer, det inkluderer i sin daglige praksis, men fordi den gennem loven kan regulere driften af ​​de andre institutioner. Staten er en institution med en høj andel af formelle regler, det vil sige, at forbindelserne mellem embedsmændene klart er fastlagt i kodekserne og lovgivningen (hvilken beslutningskompetence har hver enkelt, hvem skal adlyde hvem osv.)
  • Familie. På den anden side er det en institution, der for det meste er dannet ved uformelle regler, der inkluderer et meget mindre antal medlemmer og normalt ikke har en eksplicit eller formel erklæring om dens mål (gensidig hengivenhed og børneopdragelse). Familien er et klart eksempel på processen med institutionel ændring, hvorved de dominerende værdier i samfundet blev ændret over tid, og efterhånden som juridiske og økonomiske forhold ændrede sig, blev den overført fra den traditionelle familie monogam overfor forskellige modeller af familier (enlige forældre, mennesker af samme køn), som eksisterer i dag.

Interessante Artikler

dygtighed

dygtighed

Vi forklarer dig, hvad der er den færdighed og evner, som en person kan besidde. Derudover de typer, der findes, og deres forhold til dygtigheden. Dygtighed er en bestemt form for egnethed til en bestemt aktivitet. Hvad er evnen? Ifølge Det Kongelige Spanske Akademi forstås dygtighed som en evne til at udføre en bestemt opgave eller aktivitet korrekt og let. På

umistelig

umistelig

Vi forklarer hvad der er uoverkommelig og de umistelige rettigheder, der findes. Derudover nævnes omtalerne om dette udtryk i historien. Umistelige henviser til de rettigheder, der betragtes som grundlæggende. Hvad er umistelig? Det umistelige ord kommer fra et latin ord, der refererer til noget, der ikke kan fremmedgøres (det vil sige, hvis domæne ikke kan videregives eller overføres fra et individ til et andet). Den

føre

føre

Vi forklarer, hvad bly er, og de forskellige egenskaber ved dette kemiske element. Derudover bruges det, og hvor det kan findes. I sin almindelige tilstand er blyet et solidt, tæt og blåligt gråt metal. Hvad er bly? Leadet er et kemisk symbolelement Pb (fra det latinske plumbum ) og atomnummer 82 i den periodiske tabel. D

Administration

Administration

Vi forklarer dig, hvad administrationen er, og hvilke elementer denne teknik bruger. Derudover administrationsværdier. Administrationen bruges i både offentlig og privat ledelse. Hvad er administration? Administrationen er en teknik, der består i planlægning, strategi eller organisering af de samlede ressourcer, som en enhed , agentur, samfund har for at udvinde dem fra dem Maksimum mulige fordele i henhold til de ønskede ender. Udt

Tab af fortjeneste

Tab af fortjeneste

Vi forklarer dig, hvad der er den tabte fortjeneste, og hvornår denne situation opstår. Derudover beregningsmetoder og eksempler på tab af fortjeneste. I mange tilfælde tilbyder forsikringsselskaberne deres forsikrede kompensation for tabt overskud. Hvad er tab uden fortjeneste? Der er tale om en lov om ophør med fortjeneste , når der opstår en form for ejendomsskade, som består i hindringen af ​​en legitim økonomisk gevinst eller tabet af en økonomisk fortjeneste som følge af handlinger eller beslutninger fra en tredjepart. Tab af tab er

effektivitet

effektivitet

Vi forklarer dig, hvad effektivitet er, og hvad er dens forskelle med effektivitet. Derudover er effektivitet og eksempler på effektivitet. Effektivitet fokuserer ikke på, hvordan man kan nå et mål, mens det nås. Hvad er effektiviteten? I henhold til den spanske sprogordbog fra Det Kongelige Spanske Akademi ville effektiviteten være kvaliteten på noget, der frembringer den ønskede eller forventede effekt , som brugen af Stemme uden effektivitet. Dette