• Thursday August 5,2021

motivation

Vi forklarer hvad der er motivationen, teorierne, der forklarer det og forskellige eksempler. Derudover er der forskelle mellem egen og ekstensiv motivation.

Motivation er den kraft, der får os til at igangsætte eller opretholde en handling.
  1. Hvad er motivationen?

Generelt, når vi taler om motivation, mener vi interne eller eksterne kræfter, der handler på et individ for at skyde, dirigere eller opretholde en adfærd. I tekniske termer definerer mange forfattere det som den dynamiske rod af adfærd, hvilket betyder, at alle former for adfærd er født i en slags grund.

Med enklere ordlyd er motivation den psykiske energi, der skubber os til at gennemføre eller opretholde en handling eller adfærd. Det forsvinder nødvendigvis til, at det, der gøres, opgives. Derfor er det meget sværere at nå mål, når der mangler motivation.

Motivationen, der giver os mulighed for at skabe vaner, prøve nye ting, opretholde anstrengelsen i en eller anden opgave, som vi betragter som givende eller produktiv, og er endda nødvendig for at imødekomme visse grundlæggende behov.

På den anden side kan du skelne mellem:

  • Positiv motivation : Inviter handlingen for at få en fordel.
  • Negativ motivation : Der træffes handlinger for at undgå en mulig negativ konsekvens.

Det kan tjene dig: Optimisme

  1. Motivationsteorier

Undersøgelsen af ​​motivation inkluderer forskellige perspektiver og tilgange fra de forskellige grene og områder af psykologisk viden. I brede streger kan vi identificere fire forskellige teorier omkring emnet:

  • Indholdsteori . Han foreslår forståelse af motivation baseret på dens forbindelse med menneskelige behov, som Maslow forstod dem i sin berømte pyramide, hvor han repræsenterede hierarkiet. af menneskelige behov. I henhold til denne tilgang til motivation er der derfor altid en slags utilfredsstillende behov.
  • Teorien om incitamentet . Denne tilgang indebærer motivation som resultat af en stimulus eller incitament, materielt eller på anden måde, der påvirker adfærden på en positiv måde (tilskyndende handling) eller negativ (hæmmende) handlingen). Disse incitamenter kaldes forstærkere, og deres virkning vil være henholdsvis positive forstærkninger (giver mulighed for en belønning) eller negative forstærkninger (giver mulighed for straf).
  • Teori om reduktion af drev . Denne teori er baseret på overvejelsen om, at mennesker har grundlæggende grundlæggende drev (sult, tørst osv.), Som, når tiden går, får styrke og motivation, hvis de er utilfredse, og på samme måde, når de er tilfredse, mister de styrke, det vil sige, reduceres.
  • Teori om kognitiv dissonans . Det er ikke nøjagtigt en teori om motivation, men den kan anvendes på den. Det hedder, at enkeltpersoner aktivt forsøger at mindske deres følelse af subjektiv disharmoni med hensyn til verden omkring dem, deres egne ønsker eller følelser og andre. Det vil sige, mennesker har en motiverende impuls, der fører dem til at tage handlinger for direkte eller indirekte at korrigere andre lidelser og opfattelser.
  1. Betydningen af ​​motivation

Psykologi er meget interesseret i motivation. På den ene side er det energikilden at udføre de opgaver, vi har sat os. På den anden side er det en faktor, der påvirker andre følelsesmæssige og psykiske variabler såsom stress, selvværd, koncentration, blandt andre.

Men i hverdagen er muligheden for at blive motiveret afgørende for at udføre mange af de opgaver, der på en eller anden måde involverer en form for indsats eller udsættelse af glæde. Det er så simpelt som , at handlingen uden motivation bliver vanskelig, langsom eller uholdbar over tid.

  1. Eksempler på motivation

Motivation spiller en vigtig rolle i vores daglige liv. Når vi går ud på en ny vane eller opgiver en, som vi ikke længere ønsker, vil vores succes eller fiasko i vid udstrækning afhænge af, hvor motiverede vi er.

F.eks. Kan en person, der er villig til at stoppe med at ryge, gøre det mere eller mindre let afhængigt af den interne og eksterne motivation, de har.

Dine motiveringer kan være forskellige. For eksempel kan du føle dig motiveret af sociale pres. Eller fordi lægen advarede ham om, at han har en sygdom, som cigaretten ville forværre. En anden motivation ville være, at din partner indførte et ultimatum. Afhængigt af individets værdier vil hvert scenarie være mere eller mindre motiverende.

  1. Intrinsic og extrinsic motivation

To typer af motivation genkendes generelt: iboende og ekstinsisk, afhængigt af om de kommer fra henholdsvis inden i eller uden for individet.

  • Intrinsic motivation Det er den motivation, der er født inden i individet, det vil sige i deres egne ønsker til opfyldelse af behov, selvrealisering og / eller personlig beslutsomhed, uanset den eksterne validering eller belønning, som adfærden kan medføre. Det er normalt den mest værdifulde og produktive type motivation, da det skaber høje engagementer fra emnets side.
  • Ekstrinsik motivation . I modsætning til den foregående har denne motivation sine rødder uden for individet, det vil sige i forventningen om at modtage en belønning (materiale eller ej), der opstår som et biprodukt af den motiverede handling eller opførsel. Denne type motivation er svagere end den iboende, da den ikke kommer fra individets interne engagement, men fra forventningen om en fremtidig fordel.
  1. Personlig motivation

Personlig motivation er det fælles udtryk, vi giver den internaliserede energi, som vi er nødt til at tage ændringer og opretholde beslutninger . Det er vores belastning med indre motivation, der specifikt fokuserer på, hvad vi betragter som vores succeser eller vores værdier.

En person med meget personlig motivation kræver lidt hjælp til at bevæge sig hen imod det, han ønsker, eller til at opretholde en vane, han ønsker. Tværtimod, en med lidt personlig motivation svingede i hendes ønske, er inkonstant og har ofte brug for andre til at drive hende og begejstre hende med det hun paradoksalt nok ønsker for sig selv.

  1. Arbejdsmotivation

Medarbejdernes motivation øger deres produktivitet.

Arbejdsmotivation behøver ikke at gøre direkte med motivation, som vi har forstået det her. Faktisk henviser det til de følelsesmæssige og psykologiske forhold, som et job giver sine ansatte til at opretholde deres produktivitet og forpligtelsesgrader høje nok over tid.

Højmotiverede arbejdere yder mere og leverer mere end det absolut nødvendige. Dette skyldes generelt, at de har de nødvendige betingelser for at påtage sig arbejdet som noget dybere, mere personligt og vigtigt, end blot en aktivitet, der udføres for at få til gengæld en økonomisk godtgørelse eller løn


Interessante Artikler

kobber

kobber

Vi forklarer hvad kobber er, og hvad er egenskaberne ved dette element. Derudover dens forskellige anvendelser og applikationer. Kobberet er et overgangsmetal, lyst og rødligt i farve. Hvad er kobber? Det metalliske kemiske element repræsenteret af symbolet Cu kaldes `` kobber '' (da dets navn kommer fra det latinske cuprum , igen fra det græske kypros ) og af atomnummer 29, der sammen med guld og sølv udgør den såkaldte kobberfamilie i periodiske elementer. Kobb

dæmning

dæmning

Vi forklarer dig, hvad en dæmning er, de dele, der komponerer den, og hvordan den klassificeres. Derudover er der forskelle med diget og reservoiret. Dæmninger er designet af civile ingeniører til at lede eller stoppe vand. Hvad er en dæmning? En dæmning er en struktur, der sigter mod at lede eller stoppe vand , eller begge dele, for at drage fordel af det eller forhindre, at det forårsager skade. Den

homofobi

homofobi

Vi forklarer, hvad homofobi er, og hvad homoseksualitet betyder for religion. Nazi-Tyskland og homofobi. Homoseksuelt ægteskab. Mange homofobe mennesker har skjulte transseksuelle følelser. Hvad er homofobi? "Homofobi" er en type fobi, som folk har overfor homoseksuelle. Ordet homofobi begyndte at blive brugt i løbet af 1971 af en statspsykolog United kaldte George Weinberg. D

Asiatisk produktionstilstand

Asiatisk produktionstilstand

Vi forklarer dig, hvad tilstanden for asiatisk produktion er i henhold til marxismen og debatten omkring dette koncept. I den asiatiske produktionsmetode er vandkontrol central for økonomien. Hvad er tilstanden for asiatisk produktion? Den asiatiske produktionsmåde er ifølge marxismens postulater et forsøg på at anvende begrebet produktionsmetoder, som Karl Marx studerede og analyserede den økonomiske historie fra Vesten til ikke-vestlige samfund, der havde forskellige revolutionære udviklinger. Det e

Vox Populi

Vox Populi

Vi forklarer dig, hvad vox populi er, hvad dets oprindelse og betydning er og de forskellige betydninger af dette populære udtryk. Hvis noget er populært, betragtes det som massivt, almindeligt, populært, eller det kan være indlysende. Hvad x populi? Vox populi o vox p puli (Castilianized) er et latinisk udtryk, der oversættes som og der bruges som en p Offentligt, det vil sige, at alle kender og gentager. Den

fremgangsmåde

fremgangsmåde

Vi forklarer, hvad en metode er, og hvad er nogle af de anvendte metoder. Fremkomsten af ​​den videnskabelige metode og dens kritikere. En metode bestiller vores praksis baseret på visse retningslinjer. Hvad er en metode? Metoden er den proces, der anvendes systematisk og styrer vores praksis baseret på principper, der tidligere er foreskrevet. Den