objektiv

Vi forklarer, hvad målene er, og hvad de er til. Derudover andre betydninger af udtrykket, typer mål og nogle eksempler.

1. Hvad er et mål?

Et mål eller et mål er et mål eller et endeligt mål, som handlingerne eller operationerne i et specifikt projekt er rettet mod. Alt, hvad vi gør, har en ende, en endelig betydning, hvor vi vil hen, hvilket er summen af ​​de skridt, der er taget for at nå det. Det er et mål, og vores evne til at nå det eller ej vil generelt afhænge af vores mål for succes eller fiasko.

Målene overvejes normalt, inden vi tager handlingen, da det er praktisk at vide, hvor vi skal hen, før vi begynder at gå, det vil sige, vi kan kun bestemme den bedste rute til Vellykket, hvis vi ved, hvad der er det mål, vi har foreslået. På denne måde er målene en del af ethvert planlægningsforsøg på ethvert felt.

Akademisk forskning, gennemførlige projekter, forretningsplaner eller militære strategier har altid det mål, der er fastlagt på forhånd, i tankerne og søger derfor at bestemme den mest bekvemme metode. (hurtigere, sikrere, mere indbringende osv.) For at få det til at ske. Når et mål er nået, fremkommer et andet mål for at fortsætte handlingen.

Se også: Organisatoriske mål.

1. Objektiv og subjektiv

En anden anvendelse af det objektive udtryk er det, der har med objektivitet at gøre, et ord, der stammer fra navnet på mikroskoplinser, `` lange seere '' og andre enheder, der giver os mulighed for at se klart, hvad der normalt er usynligt. I denne forstand har målet at gøre med, hvad der ikke er oversvømmet af eksterne overvejelser, det vil sige af grunde, der ikke har noget at gøre med den observerede.

For eksempel, hvis en person spørger en anden om deres objektive mening om, hvordan de sidder tilbage med et tøj, beder de om en skarp, reel mening, om at lægge forsigtighed til side eller frygt for at skade hende med sin mening og bare sige hvad hun synes.

Det modsatte i den forstand er det subjektive: det, der afhænger af hver persons synspunkt, på deres følelser og personlige meninger. En objektiv bedømmelse bortføres ikke af følelser eller følelser; en subjektiv dom består derimod af dem.

1. Måltyper

Målene klassificeres normalt på to forskellige måder:

I henhold til den tid det tager at gøre det . Målene er klassificeret i tre, afhængigt af hvor tæt deres realisering er i tide:

• Kortsigtede mål . De, der er meget tæt på at blive udført, eller som vil tage lidt tid at specificere.
• Mål på mellemlang sigt . De, der ikke kan konkretiseres med det samme, men også i den meget fjerne fremtid.
• Langsigtede mål . De, vi foreslår for en usikker fremtid, som regel fjernt, men som styrer vores nuværende handlinger.

I henhold til dit perspektiv . Baseret på de elementer, de fokuserer på, kan målene være af to typer:

• Generelle mål Dem, der er meget omfattende eller bredt involverer en opgave.
• Specifikke mål . De, der er afgrænsede eller går til tiden til en bestemt opgave.

Se også: Generelle og specifikke mål.

1. Objektive eksempler

Nogle eksempler på mål på mellemlang, kort og lang sigt kan være:

• Rygning af halvdelen af ​​daglige cigaretter (på kort sigt)
  Rygning halv eller mindre af pakkerne pr. Måned (mellemlang sigt)
  Stop med at ryge (langvarig)

• Forøg det ugentlige salg af webstedet (kort sigt)
  Forøg klientporteføljen to gange (mellemlang sigt)
  Overtag markedet og vær førende i regionen (langsigtet)

• Jog femten minutter hver dag (kort sigt)
  Tab et par kilo ved udgangen af ​​måneden (mellemlang sigt)
  Forbliver i form (lang sigt)

1. Ledelsesmål

Administrationen foreslår et enkelt mål: effektivitet . Dette betyder den bedste eller mest bekvemme styring eller styring af de ressourcer, der er tilgængelige til et eller andet formål, så ikke kun det foreslåede mål kan nås, men også at det gøres på en endelig, præcis og ikke mere omkostningsmæssig måde. det uundværlige

Til dette definerer administrationen de mest egnede strukturer til brug af de tilgængelige ressourcer, evaluering af de indrejse-, exit- og kontrolprocesser, som en organisation har eller et system, det være sig en virksomhed, et land eller et familie.

Det kan tjene dig: Administration.

1. Andre typer mål

• I organisationer er målene de værdier og formål, der er beregnet til at blive udført i den nærmeste fremtid. I marketingvidenskaben refererer målene til innovation i produkter for at være i stand til at stimulere salg, øge produktiviteten og andre. Vi kan også tale om målsætningerne på arbejdet, når vi refererer til de mål, som en professionel ønsker at nå som sådan, såsom at nå en høj stilling på arbejdet eller være i stand til at uddanne en doktorgrad eller frivillig, enhver kendsgerning, der tilføjer din curr culum vitae.
• Målene i læring er faser, der gradvist opfyldes og beviser, at viden er erhvervet. Lærere udfører ofte periodiske evalueringer for at være i stand til at teste, om alle deres studerende er på samme niveau i læring, hvis alle allerede har opfyldt målet for den måned, for eksempel.
• Vi taler også om mål, når vi refererer til den praksis, der skyder, hvor du skyder mod dem og sigter mod at tilføje erfaring. Dette mål er sat på en bestemt afstand og i respekt for dette, skyderne træner. For eksempel kan sloganet være at skyde på et mål i en afstand af ca. 25 eller 30 meter.
• På det militære felt er et mål et sted eller ting, der vil blive besat ved at have en bestemt plan for at være i stand til at nå det. I dette tilfælde kan et mål være at tage et fly ned, besætte et område eller redde nogen.
• Inden for optikområdet taler vi om en linse, der refererer til en linse, der fungerer som et instrument, der vil være placeret i det område, der peger mod et objekt.