• Friday December 3,2021

rekruttering

Vi forklarer, hvad rekruttering er, og hvilke rekrutteringstyper der udføres. Derudover trinnene, der skal følges, og valg af personale.

Virksomheder skal give alle de nødvendige oplysninger om den stilling, der skal udfyldes.
  1. Hvad er rekruttering?

Rekruttering er et sæt procedurer, der bruges i processen med at indkalde passende personer til en bestemt type aktivitet . Det er et begreb, der i vid udstrækning anvendes både på militærområdet og på arbejdsmarkedet, ud over anden praksis, hvor det er nødvendigt at udfylde et vist antal ledige stillinger.

Rekruttering er det første skridt for at tiltrække folk, der er interesseret i et job, så antallet af fag, der deltager, kan endda være meget større end antallet af steder. Derfor er følgende det mest passende valg i henhold til de krav og kompetencer, som enheden eller virksomheden anmoder om.

Denne fase kan udføres på forskellige måder, men de har alle et fælles punkt, dette er kommunikationen eller informationen, da de, der tilbyder, skal gøre processen kendt for samfundet, så de, der opfylder visse krav, kommer.

Rekruttering af arbejdskraft er en mekanisme, der bruger den menneskelige ressourceafdeling i en virksomhed, enten sin egen eller indgåede kontrakt til service ved rekruttering, udvælgelse og ansættelse af arbejdstagere.

For dette skal virksomheder give alle de nødvendige oplysninger om, hvilken stilling de skal besætte, de nødvendige kvalifikationer, antallet af ledige stillinger og endda antallet af ansatte, disse kan tilnærmes, da deres regulering også gives af andre faktorer, som f.eks. markedet.

Se også: Organisationskultur.

  1. Rekrutteringsformer

En intern rekruttering hjælper med at forbedre eller favorisere det gode arbejdsmiljø.
  • Internt: Det finder sted, når virksomheden, virksomheden eller enheden har brug for at flytte sine ansatte i henhold til deres kompetencer, for eksempel opstigning eller overførsel. De vælges gennem færdigheder, præstationer og evner. Det er en proces, der sparer en masse penge og tid. Derudover hjælper det med at forbedre eller favorisere det gode arbejdsmiljø gennem denne form for anerkendelse af sine ansatte. Desuden har arbejdstageren allerede viden om arbejdspladsen, så tilpasningen vil kræve langt mindre tid.
  • Eksternt: Det søger at tiltrække mennesker uden for virksomheden med visse nødvendige egenskaber og færdigheder. Dette giver mulighed for at give en ny luft til virksomheden ved at bringe en person med friske, klare ideer med en ekstern vision, så det ikke er forurenet eller påvirket endnu af deres arbejdsmiljø. Selvom det har nogle ulemper, såsom den tid, der kræves i ansættelse, også ved udvælgelsen og kan endda have en negativ indflydelse på de andre medarbejdere, da det kan bryde forventningerne til at få reklamationer eller indtage en ny stilling.
  • Blandet: Både nye ansøgere og nogle interne kandidater kaldes.
  1. Rekrutteringstrin

  • En position, der skal udfyldes, dukker op, enten ved at blive skabt eller ved at være fri.
  • Valgsektionen informeres om dette behov.
  • Beskrivelse af jobpositionen, det kræves at specificere funktioner og mål.
  • Beskrivelse af de kompetencer, der er nødvendige for at udføre arbejdet.
  • Profil af stillingen opnås ved at beskrive typen af ​​arbejde, der skal udføres.
  • Betydningen af ​​denne position i organisationen analyseres.
  • Evaluering af intern rekruttering, dette afhænger af virksomhedens politikker og krav.
  • Eksterne rekrutteringsmidler etableres, såsom sociale medier, radio, avis, blandt andre. Også gennem porteføljeudveksling.
  • Potentielle kandidater modtages, disse giver et læseplan og undertiden et følgebrev.
  1. Personaleudvælgelse

Ved valg af personale foretages psykologiske og videnevalueringer.

Efter opkaldsprocessen er det nødvendigt at følge et markeringssystem, på denne måde er de trin, der fortsætter:

  • Interviews og evalueringer foretages både psykologisk og viden.
  • Valg af det opnåede pensum.
  • De første kandidater vælges.
  • Disse skal trænes til arbejdet.
  • Der udarbejdes en endelig rapport om deltagerne, så ledelsen beslutter det.
  • Vinderen informeres.
  • Oprettelse af kontrakten og aftalerne.
  • Beslutningen meddeles de ikke-udvalgte.
  • Optagelsesprocessen for den valgte begynder.

Interessante Artikler

Formelle videnskaber

Formelle videnskaber

Vi forklarer dig, hvad de formelle videnskaber er, og hvad er deres genstand for undersøgelse. Forskelle med fysikken. Eksempler på formelle videnskaber. De studerer abstraktioner, forhold, ideelle objekter oprettet i menneskets sind. Hvad er de formelle videnskaber? De formelle videnskaber eller ideelle videnskaber er de videnskaber, hvis formål med studiet ikke er verden og naturen eller de fysiske eller kemiske love, der styrer det, men formelle systemer, dvs. r

Omædende dyr

Omædende dyr

Vi forklarer dig, hvad altetende dyr er, hvad der er deres egenskaber, tilfældet med mennesket og andre eksempler. Omnivorerne lever af både grøntsager og andre dyr. Hvad er altædende dyr? De altetende dyr (fra latin omni , all og vorare , comer ) er de heterogene organismer, der har en fleksibel diæt, dvs. ikk

lxico

lxico

Vi forklarer, hvad leksikonet er, og de forskellige niveauer, hvorpå det fungerer. Derudover er dets forhold til semantikken og de typer leksikon, der findes. Leksikonet er et sæt ord og betydninger, der er forbundet med et sprog. Hvad er leksikonet? Det forstås af den mexicanske gruppe af kendte ord på et sprog , dets ordforråd, der er samlet i ordbøgerne for det sprog. Det

hukommelse

hukommelse

Vi forklarer, hvad hukommelse er, og hvilke typer hukommelse, der er relateret til tid. Derudover hvad er sensorisk hukommelse og dens betydning. Hukommelse giver os mulighed for at genkende og gemme følelser, ideer og billeder blandt andre. Hvad er hukommelse? Udtrykket hukommelse kommer fra den latinske hukommelse og forstås som evnen eller evnen til at bevare og huske information fra fortiden .

PowerPoint

PowerPoint

Vi forklarer, hvad PowerPoint er, det berømte program til oprettelse af præsentationer. Dets historie, funktionaliteter og fordele. PowerPoint tilbyder flere skabeloner til oprettelse af præsentationer. Hvad er PowerPoint? Microsoft PowerPoint er et computerprogram, der sigter mod at lave præsentationer i form af dias . De

Faraday Law

Faraday Law

Vi forklarer dig, hvad Faradays lov er, elektromagnetisk induktion, dens historie, formel og eksempler. Derudover Lenz's lov. Faradays lov studerer elektromagnetisk kraft i et lukket kredsløb. Hvad er Faradays lov? Faraday-loven om elektromagnetisk induktion, blot kendt som Faraday-loven, er et fysikprincip formuleret af den britiske forsker Michel Faraday i 1831.